Arret maladie et licenciement
bendufromage
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tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
Bonjour,
suite à une fracture contractée en dehors du travail, je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je viens de recevoir une convocation à un entretien en vue d'un licenciement. Ayant dépassé le délai conventionnelle de protection de l'emploi fixé à hauteur de 4 mois d'indemnisation à 100%, il apparait que je peux être licencié. Cela dit, mon travail a été réparti entre mes collègues et donc d'après les textes, l'employeur est sensé me garder le poste.
Peut on juger ce licenciement d'abusif? A quoi puis je m'attendre dans le cas d'une transaction ?
Pour information, j'ai 31 ans et 5 ans d'expérience.
Je vous remercie de votre réponse.
suite à une fracture contractée en dehors du travail, je suis en arrêt maladie depuis 4 mois. Je viens de recevoir une convocation à un entretien en vue d'un licenciement. Ayant dépassé le délai conventionnelle de protection de l'emploi fixé à hauteur de 4 mois d'indemnisation à 100%, il apparait que je peux être licencié. Cela dit, mon travail a été réparti entre mes collègues et donc d'après les textes, l'employeur est sensé me garder le poste.
Peut on juger ce licenciement d'abusif? A quoi puis je m'attendre dans le cas d'une transaction ?
Pour information, j'ai 31 ans et 5 ans d'expérience.
Je vous remercie de votre réponse.
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3 réponses
Bonjour
Que dit la lettre de convocation - L'intitulé exacte du motif?
En quoi ce licenciement serait-il abusif pour vous?
Quel était votre travail (employé de bureau à un poste clé? commerce? industrie?)
Bonne soirée
Que dit la lettre de convocation - L'intitulé exacte du motif?
En quoi ce licenciement serait-il abusif pour vous?
Quel était votre travail (employé de bureau à un poste clé? commerce? industrie?)
Bonne soirée
Bonsoir,
la lettre ne stipule aucun motif, juste le fait que mon entreprise entrevoit un licenciement à mon égard. Il n'y a rien à redire à la procédure. Juste peut être le motif.
Je suis technico-commercial (industrie) dans un groupe de 40 personnes dont 7 personnes effectuent le même travail que moi, à savoir la recherche de client,la réponse à leur besoin par l'émission d'une offre, leur suivi puis si l'affaire est obtenue, la mise en place des moyens nécessaire et le suivi du chantier.
J'utilise le terme abusif car je perd mon emploi pour un fait qui ne m'est pas imputable ( mais qui ne l'est pas plus à mon patron...).
Je vous remercie pour votre intérêt à ma demande.
la lettre ne stipule aucun motif, juste le fait que mon entreprise entrevoit un licenciement à mon égard. Il n'y a rien à redire à la procédure. Juste peut être le motif.
Je suis technico-commercial (industrie) dans un groupe de 40 personnes dont 7 personnes effectuent le même travail que moi, à savoir la recherche de client,la réponse à leur besoin par l'émission d'une offre, leur suivi puis si l'affaire est obtenue, la mise en place des moyens nécessaire et le suivi du chantier.
J'utilise le terme abusif car je perd mon emploi pour un fait qui ne m'est pas imputable ( mais qui ne l'est pas plus à mon patron...).
Je vous remercie pour votre intérêt à ma demande.
Bonsoir,
Malheureusement sans connaitre le/les motif/s qui vous sera annoncés lors de l'entretien il est dur de dire si pour l'heure le licenciement est abusif ou pas.
Pour qu'il y est le terme abusif il faut que la faute incombe à votre employeur (ce qui n'est pas le cas)
Pour l'heure votre patron n'a fait aucun faux pas étant donnée que votre travail a été répartis sur vos collègues (l'absence du salarié n'a pas été « comblée » par le recours à un travailleur précaire (CDD ou intérimaire) ou un prestataire extérieur)
Pour faire simple:
Votre absence doit perturber ou désorganiser le fonctionnement de l'entreprise ou du service et la perturbation créée par l'absence du salarié doit obliger l'employeur à remplacer définitivement le salarié absent, par le biais d'un CDI.
Revenez vers nous une fois votre entretien fait.
Ici le détail de la procédure RH
https://www.hugedomains.com/domain_profile.cfm?d=intelligence-rh&e=com
Courage
Malheureusement sans connaitre le/les motif/s qui vous sera annoncés lors de l'entretien il est dur de dire si pour l'heure le licenciement est abusif ou pas.
Pour qu'il y est le terme abusif il faut que la faute incombe à votre employeur (ce qui n'est pas le cas)
Pour l'heure votre patron n'a fait aucun faux pas étant donnée que votre travail a été répartis sur vos collègues (l'absence du salarié n'a pas été « comblée » par le recours à un travailleur précaire (CDD ou intérimaire) ou un prestataire extérieur)
Pour faire simple:
Votre absence doit perturber ou désorganiser le fonctionnement de l'entreprise ou du service et la perturbation créée par l'absence du salarié doit obliger l'employeur à remplacer définitivement le salarié absent, par le biais d'un CDI.
Revenez vers nous une fois votre entretien fait.
Ici le détail de la procédure RH
https://www.hugedomains.com/domain_profile.cfm?d=intelligence-rh&e=com
Courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...