Pour engager un sans papier
fauvoir
Messages postés
4
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
GrandCaribou Messages postés 23702 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 23702 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
notre association veut engager un sans papier jusqu' alors bénévole.connaissez vous la marche à suivre. merci
A voir également:
- Modele promesse d'embauche pour un sans papier pdf
- Modele promesse d embauche pour un sans papier pdf - Meilleures réponses
- Promesse d embauche sans papier - Meilleures réponses
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Modèle contrat de bail pdf - Guide
- Convention collective 66 pdf - Guide
- Convention collective syntec pdf - Guide
- Modèle demande de permission d'absence pdf - Guide
2 réponses
Bonsoir,
Embaucher une personne sans titre de séjour valable est interdit.
Lisez ceci :
http://www.intelligence-rh.com/actualites-rh/management/employer-des-travailleurs-sans-papiers-quels-sont-les-risques
Cordialement
Embaucher une personne sans titre de séjour valable est interdit.
Lisez ceci :
http://www.intelligence-rh.com/actualites-rh/management/employer-des-travailleurs-sans-papiers-quels-sont-les-risques
Cordialement
fauvoir
Messages postés
4
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
18
Merci pour ta réponse.la préfecture lui demande un contrat de travail de travailleur étranger pour le régulariser. c' est le serpent qui se mord la queue
"la préfecture lui demande un contrat de travail de travailleur étranger pour le régulariser. c' est le serpent qui se mord la queue"
Oui, c'est le paradoxe, mais la loi est ainsi faite. La réalité, c'est que beaucoup de travailleurs sont clandestins. Ils constituent une main d'oeuvre docile et pas chère donc certains employeurs se mettent en tort vis-à-vis de la loi.
Cordialement
Oui, c'est le paradoxe, mais la loi est ainsi faite. La réalité, c'est que beaucoup de travailleurs sont clandestins. Ils constituent une main d'oeuvre docile et pas chère donc certains employeurs se mettent en tort vis-à-vis de la loi.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...