Temps partiel et congés fractionnés
lsasha
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon entreprise applique les 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés de 6 jours décomptés. Je travaille à temps partiel, soi le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Dès le début de mon contrat, on m'a permis de prendre des congés fractionnés soit par exemple le jeudi, vendredi, samedi (3 jours décomptés) ou lundi, mardi ((2 jours décomptés) et je revenais au travail le jeudi. Parfois, je complétais avec des repos compensateurs pour économiser au mieux mes jours de congés payés. Dès le début du contrat, on m'a bien expliqué que je devais 5 samedis sur ma période de congés et même si je ne faisais pas de semaine entière, ils étaient décomptés sur le solde de mes congés. Ca, je l'ai assimilé, pas de problème. Aujourd'hui, on m'annonce que je dois également 5 mercredi et que je leur dois donc ceux que l'on ne m'a pas décomptés auparavant. Leur en devant deux au total, le service comptable va donc amputer mes congés 2013 de deux jours. Est-ce légal ? Je comprends qe l'on décompte ce mercredi pour une semaine complète de congés, mais qu'en est-il lorsque les congés sont fractionnés ?
Merci pour votre réponse
Mon entreprise applique les 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés de 6 jours décomptés. Je travaille à temps partiel, soi le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Dès le début de mon contrat, on m'a permis de prendre des congés fractionnés soit par exemple le jeudi, vendredi, samedi (3 jours décomptés) ou lundi, mardi ((2 jours décomptés) et je revenais au travail le jeudi. Parfois, je complétais avec des repos compensateurs pour économiser au mieux mes jours de congés payés. Dès le début du contrat, on m'a bien expliqué que je devais 5 samedis sur ma période de congés et même si je ne faisais pas de semaine entière, ils étaient décomptés sur le solde de mes congés. Ca, je l'ai assimilé, pas de problème. Aujourd'hui, on m'annonce que je dois également 5 mercredi et que je leur dois donc ceux que l'on ne m'a pas décomptés auparavant. Leur en devant deux au total, le service comptable va donc amputer mes congés 2013 de deux jours. Est-ce légal ? Je comprends qe l'on décompte ce mercredi pour une semaine complète de congés, mais qu'en est-il lorsque les congés sont fractionnés ?
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Cela, je le comprends bien, que l'on me retire le mercredi lorque les congés sont pris le lundi et mardi. C'est la même logique que pour le samedi. Toutefois, lorsque les congés sont pris le jeudi, vendredi et samedi, nous sommes d'accord que le mercredi n'y est pas inclus. Pour la comptable, je n'ai pas pris mon compte de mercredi dans l'année et les gens qui travaillent à temps plein sont donc lésés. Et pour cela, on me les réclame aujourd'hui en m'enlevant directement deux jours de congés (que je n'ai pas pris au final) sur les 30 que j'ai cumulés et je n'aurais donc que 28 jours de congés cette année. J'espère être claire...
5 vendredi = 10 jours de cp
5 lundi = 5 jours de cp