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Temps partiel et congés fractionnés

lsasha Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 1 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2013 - 1 mars 2013 à 22:42
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 3 mars 2013 à 17:36
Bonjour,
Mon entreprise applique les 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés de 6 jours décomptés. Je travaille à temps partiel, soi le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Dès le début de mon contrat, on m'a permis de prendre des congés fractionnés soit par exemple le jeudi, vendredi, samedi (3 jours décomptés) ou lundi, mardi ((2 jours décomptés) et je revenais au travail le jeudi. Parfois, je complétais avec des repos compensateurs pour économiser au mieux mes jours de congés payés. Dès le début du contrat, on m'a bien expliqué que je devais 5 samedis sur ma période de congés et même si je ne faisais pas de semaine entière, ils étaient décomptés sur le solde de mes congés. Ca, je l'ai assimilé, pas de problème. Aujourd'hui, on m'annonce que je dois également 5 mercredi et que je leur dois donc ceux que l'on ne m'a pas décomptés auparavant. Leur en devant deux au total, le service comptable va donc amputer mes congés 2013 de deux jours. Est-ce légal ? Je comprends qe l'on décompte ce mercredi pour une semaine complète de congés, mais qu'en est-il lorsque les congés sont fractionnés ?
Merci pour votre réponse

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
2 mars 2013 à 07:59
bjr
on compte jusqu'à la veille du retour donc si vous prenez lundi mardi on vous compte le mercredi
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lsasha
Modifié par lsasha le 2/03/2013 à 11:46
Bonjour et merci pour la réponse.
Cela, je le comprends bien, que l'on me retire le mercredi lorque les congés sont pris le lundi et mardi. C'est la même logique que pour le samedi. Toutefois, lorsque les congés sont pris le jeudi, vendredi et samedi, nous sommes d'accord que le mercredi n'y est pas inclus. Pour la comptable, je n'ai pas pris mon compte de mercredi dans l'année et les gens qui travaillent à temps plein sont donc lésés. Et pour cela, on me les réclame aujourd'hui en m'enlevant directement deux jours de congés (que je n'ai pas pris au final) sur les 30 que j'ai cumulés et je n'aurais donc que 28 jours de congés cette année. J'espère être claire...
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
Modifié par tania57 le 2/03/2013 à 12:51
je ne la suis pas imaginez que vous etes à temps plein du lundi au vendredi et que vous prenez le vendredi
5 vendredi = 10 jours de cp
5 lundi = 5 jours de cp
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lsasha
2 mars 2013 à 13:07
D'accord. Mais un salarié à temps plein qui décide de prendre son mardi, on ne lui retire que son mardi, donc, un jour de congés sur ses 30 ; moi, si je prends mon mardi, ne travaillant pas le mercredi et revenant donc le jeudi au travail, on me retire le mardi ainsi que le mercredi, soit 2 jours de congés. Par contre, si je prends le jeudi, on ne me retirera qu'un jour de congés, mais à la fin de mes congés on me dira que je dois un mercredi puisque je n'en ai pas posé 5 dans l'année, comme cela est la règle pour les samedis. Est-ce logique ou bien est-ce moi qui suis hermétique à la logique des comptables ?...
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
2 mars 2013 à 13:09
je vais vous adresser à la spécialiste des cp
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lsasha
2 mars 2013 à 13:13
Merci, c'est un vrai casse-tête
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