Fin de CDD prematuré par l'employeur par mise en congés payésRésolu

Question

Bonjour,   

J'ai appris aujourd'hui 21 fevrier 2013 les faits suivants :

J'ai un contrat CDD de 6 mois qui se termine le 19 mars 2013, cependant, l'employeur croyait que la personne en congés maternité que je remplaçais revenait le 20 mars 2013 alors qu'elle est en congés maternité jusqu'au 13 mars , donc reprend le 14 mars...  
Bien ennuyé, l'employeur a décidé de me mettre en congés payés pendant la période du 14 au 19 mars 2013 !  
En a t'il le droit ? car cela me fait perdre 5 jours de congés payés que m'auraient été normalement payés à la fin de mon contrat ...  

Merci d'avance pour vos réponses.

feloxe · Answer

Il n'en a pas le droit sans votre accord écrit,mais les congés  qui vous seront payés en fin de contrat retarderont d'autant votre indemnisation assedic

Nico.Beziers · Answer

Merci pour cette réponse ( Qui soit dit en passant me convient parfaitement ! )...

Mais, que dois-je faire car je présume que je ne vais pas être sur les plannings de la semaine du 14 au 19 !

Et comment lui prouver "diplomatiquement", au Directeur Régional, car c'est lui qui a pris cette décision  qu'il ne peut agir ainsi car nous n'avons aucuns litiges en commun, et je ne voudrais pas qu'il y en ait un qui commence ... 

La, dans l'immédiat, à ce jour, je ne suis pas au courant de ce qu'il a prévu, c'est juste une collègue de mon magasin qui l'a entendu de la part de la responsable d'un autre magasin ( qui fait office de responsable du notre le temps que la personne que je remplace qui est la responsable de mon magasin revienne de son congés maternité )

A savoir aussi que ma responsable a donner son accord ( tout est oral à ce jour ) pour que je passe en congés payés du 14 au 19...

Si on me l'annonce demain ( oral ou écrit ), que dois-je dire ou que dois-je faire ?

Encore merci d'avance

Nico.Beziers · Answer

Et pour ce qui est des délais assedics, je reprends directement derrière un nouveau travail dans une autre société, donc pas de soucis de ce coté la.

Je sais que 5 jours de perdus, ce n'est peut etre pas grand chose, mais cela fait 20 mois qu'on me ballade de CDD en CDD dans cette société alors pas de cadeau... ( Ca, c'est pour ce qui me dirait de ne pas me prendre la tête et de me mettre en congés du 14 au 19 ... )

Nico.Beziers · Answer

Merci pour cette réponse, mais peut etre est ce possible de développer ?

Fin de CDD prematuré par l'employeur par mise en congés payés

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