Indemnites chômage
narjes91
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narjes91 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
merci de me répondre si seulement vous êtes sur.
je travaille depuis 1an et 7 mois en CDi dans une entreprise.
ayant une proposition plus interessante du point de vue financier, je souhaiterais demissionner mais ma seule crainte est que durant la periode d'essais pour le poste que l'on me propose, l'employeur decide d'interrompre le contrat.
aurais alors droit à des indemnites chomages.
quel garanties pourrais je demander à ce nouveau employeur avant de poser ma démissions?
cordialement
merci de me répondre si seulement vous êtes sur.
je travaille depuis 1an et 7 mois en CDi dans une entreprise.
ayant une proposition plus interessante du point de vue financier, je souhaiterais demissionner mais ma seule crainte est que durant la periode d'essais pour le poste que l'on me propose, l'employeur decide d'interrompre le contrat.
aurais alors droit à des indemnites chomages.
quel garanties pourrais je demander à ce nouveau employeur avant de poser ma démissions?
cordialement
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2 réponses
Bonjour,
Il y a pléthore de liens sur le net sur ce sujet, tous disent la même chose :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue.
Il y a pléthore de liens sur le net sur ce sujet, tous disent la même chose :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue.
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