Indemnites chômage
narjes91
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Modifié par BmV le 19/02/2013 à 11:15
narjes91 Messages postés 3 Date d'inscription mardi 19 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 19 février 2013 - 19 févr. 2013 à 16:04
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BarbieTM
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19 févr. 2013 à 11:45
19 févr. 2013 à 11:45
Bonjour,
Il y a pléthore de liens sur le net sur ce sujet, tous disent la même chose :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue.
Il y a pléthore de liens sur le net sur ce sujet, tous disent la même chose :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue.
narjes91
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19 févr. 2013 à 16:04
19 févr. 2013 à 16:04
merci pour cette reponse.
donc si je comprend bien, en cas de rupture de la periode d'essais avant 4 mois, je n'aurais le droit à aucune indemnisation de la part de pole emplois même si j'aurais cautisé durant mon actuel poste plus de 1 an et demi.
le pari est risqué.....
donc si je comprend bien, en cas de rupture de la periode d'essais avant 4 mois, je n'aurais le droit à aucune indemnisation de la part de pole emplois même si j'aurais cautisé durant mon actuel poste plus de 1 an et demi.
le pari est risqué.....
La législation juridique et financière évolue en permanence...