Vice de procédure licenciement faute grave
zaza76f
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en poste depuis le 1er Octobre 2012 dans une entreprise en CDI, pour raison personnelle et familiale j'ai fais un abandon de poste du 02 Janvier au 08 Février 2013.
Le 07 Février j'ai reçu une lettre RAR pour me rendre à un entretien le 15 Février avec le Gérant pour procéder à mon licenciement, seulement l'entretien n'a pas eu lieu ?!
Je tiens à préciser que depuis le 11 février j'ai repris mon poste de travail normalement.
Ma question : n'y a t' il pas normalement 3 lettres à envoyer de la part de l'employeur ? notamment celle de reprendre son poste de travail que je n'ai pas reçu ...
Je tiens à rajouter que mon salaire de décembre ne m'a pas encore été versé, mon employeur me trouve comme excuse une baisse d'activité.
Quels sont mes recours, est il possible de faire un référé pour non respect de procédure de licenciement et retard de paiement de salaire avec indemnités des préjudices subis.
Merci.
Cordialement,
je suis en poste depuis le 1er Octobre 2012 dans une entreprise en CDI, pour raison personnelle et familiale j'ai fais un abandon de poste du 02 Janvier au 08 Février 2013.
Le 07 Février j'ai reçu une lettre RAR pour me rendre à un entretien le 15 Février avec le Gérant pour procéder à mon licenciement, seulement l'entretien n'a pas eu lieu ?!
Je tiens à préciser que depuis le 11 février j'ai repris mon poste de travail normalement.
Ma question : n'y a t' il pas normalement 3 lettres à envoyer de la part de l'employeur ? notamment celle de reprendre son poste de travail que je n'ai pas reçu ...
Je tiens à rajouter que mon salaire de décembre ne m'a pas encore été versé, mon employeur me trouve comme excuse une baisse d'activité.
Quels sont mes recours, est il possible de faire un référé pour non respect de procédure de licenciement et retard de paiement de salaire avec indemnités des préjudices subis.
Merci.
Cordialement,
A voir également:
- Vice de procédure licenciement faute grave
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Procédure collective - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
3 réponses
Bonsoir
Votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. En revanche, il doit vous payer décembre
Votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. En revanche, il doit vous payer décembre
Merci Carole,
En effet j'ai repris mon travail et l'entretien n'a pas eu lieu je doute qu'il compte poursuivre le licenciement ...
Dans le cas d'un licenciement pour abandon de poste, s'agit t' il d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave ? dans le premier cas il me semble qu'il y' a un préavis d'un mois à respecter.
Cordialement
En effet j'ai repris mon travail et l'entretien n'a pas eu lieu je doute qu'il compte poursuivre le licenciement ...
Dans le cas d'un licenciement pour abandon de poste, s'agit t' il d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave ? dans le premier cas il me semble qu'il y' a un préavis d'un mois à respecter.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...