Vice de procédure licenciement faute grave

Question

Bonjour, 

je suis en poste depuis le 1er Octobre 2012 dans une entreprise en CDI, pour raison personnelle et familiale j'ai fais un abandon de poste du 02 Janvier au 08 Février 2013.


Le 07 Février j'ai reçu une lettre RAR pour me rendre à un entretien le 15 Février avec le Gérant pour procéder à mon licenciement, seulement l'entretien n'a pas eu lieu ?!

Je tiens à préciser que depuis le 11 février j'ai repris mon poste de travail normalement.


Ma question : n'y a t' il pas normalement 3 lettres à envoyer de la part de l'employeur ? notamment celle de reprendre son poste de travail que je n'ai pas reçu ...

Je tiens à rajouter que mon salaire de décembre ne m'a pas encore été versé, mon employeur me trouve comme excuse une baisse d'activité.

Quels sont mes recours, est il possible de faire un référé pour non respect de procédure de licenciement et retard de paiement de salaire avec indemnités des préjudices subis.

Merci.

Cordialement,

caroledu92 · Answer

Bonsoir

Votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. En revanche, il doit vous payer décembre

zaza76f · Answer

Merci Carole,
En effet j'ai repris mon travail et l'entretien n'a pas eu lieu je doute qu'il compte poursuivre le licenciement ...

Dans le cas d'un licenciement pour abandon de poste, s'agit t' il d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave ? dans le premier cas il me semble qu'il y' a un préavis d'un mois à respecter.

Cordialement

caroledu92 · Answer

Pourquoi, vous voulez recommencer ?

Votre employeur peut aussi ne pas bouger (fiche de paie à 0)

Vice de procédure licenciement faute grave

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