Rupture conventionnelle ou licenciement eco
sandra77130
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur m'a proposé de faire une rupture conventionnelle. je ne sais pas trop quoi faire rupture conventionnelle en lui proposant une somme X pour mon départ ou licenciement économique .
Quelle solutions serait le plus intéressant pour moi sachant que ça fait 18 ans que je suis dans l'entreprise et je touche 2300€ brute sur 13 mois. comment faire le calcul ? des 2 propositions.
Merci pour votre retour d'information.
Cdlt
Mon employeur m'a proposé de faire une rupture conventionnelle. je ne sais pas trop quoi faire rupture conventionnelle en lui proposant une somme X pour mon départ ou licenciement économique .
Quelle solutions serait le plus intéressant pour moi sachant que ça fait 18 ans que je suis dans l'entreprise et je touche 2300€ brute sur 13 mois. comment faire le calcul ? des 2 propositions.
Merci pour votre retour d'information.
Cdlt
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2 réponses
bjr les indemnités sont les memes sauf que si vous prenez le licenciement éco vous bénééficiez du csp et donc mieux indemnisé par les assedic
bonsoir sandra77130 est-ce que votre employeur vous a proposé une rupture conventionnelle sur un papier ou il vous là dit directement et surtout pour qu'elle motif.
Et si votre employeur perd du chiffre d'affaire là on peut parler de licenciement économique, après je ne suis pas avocats ni que ce soit dans ce genre. J'ai moi aussi quelques problèmes car mon PDG m'autorise de démissionner mais il veut bien que je négoci mon préavis car pour lui sa ne sert à rien que je reste dans l'entreprise si je suis en conflit avec tout le monde ce qui est totalement faux.
Surtout que sa fait 18ans que vous êtes dans cette entreprise pourquoi veut-il faire une rupture conventionnel avec vous, c'est qu'il vous reproches des choses.
Mais le mieux serait de ne rien faire et avant de faire quoi que se soit demander des conseil a une personne de la CGT par exemple ou à Force Ouvrière eux ils pourront surment mieux vous aiguillés ou allé à l'inspection du travail pour demander à voir un conseiller et il vous expliquera.
Et si votre employeur perd du chiffre d'affaire là on peut parler de licenciement économique, après je ne suis pas avocats ni que ce soit dans ce genre. J'ai moi aussi quelques problèmes car mon PDG m'autorise de démissionner mais il veut bien que je négoci mon préavis car pour lui sa ne sert à rien que je reste dans l'entreprise si je suis en conflit avec tout le monde ce qui est totalement faux.
Surtout que sa fait 18ans que vous êtes dans cette entreprise pourquoi veut-il faire une rupture conventionnel avec vous, c'est qu'il vous reproches des choses.
Mais le mieux serait de ne rien faire et avant de faire quoi que se soit demander des conseil a une personne de la CGT par exemple ou à Force Ouvrière eux ils pourront surment mieux vous aiguillés ou allé à l'inspection du travail pour demander à voir un conseiller et il vous expliquera.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pourriez vous m'expliquer le mode de calcul ?
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
pour le calcul vous faites
2300 (enfin la moyenne des 12 mois) * 1/5ème * 18 ans + 2300 * 2/15ème * 8 ans (années au dela de 10 ans)