Abandon de poste : interdiction au chomage dans quels cas ?
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jeandusse91
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en situation d'abandon de poste après un arrêt maladie d'une semaine... Je ne souhaite pas reprendre le travail car le stress et la pression sont trop important et je souhaiterais donc pouvoir retrouver un autre travail et toucher le chomage le temps de me retourner...
Pour info, j'ai travaillé plus de 10ans sans jamais avoir de problème et je n'ai jamais bénéficié du chomage auparavant; je ne souhaite donc pas "profiter" du système, juste bien avoir quelque chose le temps de me retourner.
J'ai proposé à mon employeur une rupture de contrat conventionnelle qui m'a été refusée (mon DRH m'indiquant que la rupture de contrat conventionnelle était dédiée au cas où ça se passe mal pour l'employé ET pour l'employeur - hors l'employeur n'a rien à me reprocher). Je suis dans cette boite depuis 1an et je n'ai jamais posé de problème à l'entreprise. J'ai prévenu mon supérieur hiérarchique direct de mon intention de quitter l'entreprise (il m'a conseillé la rupture de contrat à l'amiable mais n'a pas de pouvoir pour - ou ne souhaite pas - appuyer ma demande).
Le DRH m'a conseillé la démission et mon supérieur me conseille maintenant aussi la démission... Hors si je démissionne, je n'aurais pas le droit au chomage... Aussi, mon supérieur m'a informé par mail que les DRH allaient procéder à mon licenciement pour abandon de poste (faute grave) ET prévenir le Pôle Emploi de la situation afin que je ne puisse pas bénéficier du chomage... alors que je suis en abandon de poste "que" depuis 2 jours réels.
Que faire ? Dois-je poursuivre en abandon de poste ? Dois-je envoyer une lettre de démission en demandant de ne pas réaliser le préavis ? Ou autre ?
Merci d'avance de m'éclairer.
Je suis actuellement en situation d'abandon de poste après un arrêt maladie d'une semaine... Je ne souhaite pas reprendre le travail car le stress et la pression sont trop important et je souhaiterais donc pouvoir retrouver un autre travail et toucher le chomage le temps de me retourner...
Pour info, j'ai travaillé plus de 10ans sans jamais avoir de problème et je n'ai jamais bénéficié du chomage auparavant; je ne souhaite donc pas "profiter" du système, juste bien avoir quelque chose le temps de me retourner.
J'ai proposé à mon employeur une rupture de contrat conventionnelle qui m'a été refusée (mon DRH m'indiquant que la rupture de contrat conventionnelle était dédiée au cas où ça se passe mal pour l'employé ET pour l'employeur - hors l'employeur n'a rien à me reprocher). Je suis dans cette boite depuis 1an et je n'ai jamais posé de problème à l'entreprise. J'ai prévenu mon supérieur hiérarchique direct de mon intention de quitter l'entreprise (il m'a conseillé la rupture de contrat à l'amiable mais n'a pas de pouvoir pour - ou ne souhaite pas - appuyer ma demande).
Le DRH m'a conseillé la démission et mon supérieur me conseille maintenant aussi la démission... Hors si je démissionne, je n'aurais pas le droit au chomage... Aussi, mon supérieur m'a informé par mail que les DRH allaient procéder à mon licenciement pour abandon de poste (faute grave) ET prévenir le Pôle Emploi de la situation afin que je ne puisse pas bénéficier du chomage... alors que je suis en abandon de poste "que" depuis 2 jours réels.
Que faire ? Dois-je poursuivre en abandon de poste ? Dois-je envoyer une lettre de démission en demandant de ne pas réaliser le préavis ? Ou autre ?
Merci d'avance de m'éclairer.
A voir également:
- Abandon de poste : interdiction au chomage dans quels cas ?
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- La poste dépôt espèce automate - Forum compte bancaire
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3 réponses
En cas d'abandon de poste votre employeur n'est pas obligé de vous licencier , il peut vous garder indéfiniment dans ses effectifs et vous délivrer des bulletins de salaire a 0 euros.
Si il procède au licenciement pour abandon de poste vous serez indemnisé par les assedic
Si il procède au licenciement pour abandon de poste vous serez indemnisé par les assedic
Bonsoir
L'employeur ne mettra pas démission (car il n'y a pas de démission) mais abandon de poste, et pour PE, c'est comme une démission (= pas d'alloc)
L'employeur ne mettra pas démission (car il n'y a pas de démission) mais abandon de poste, et pour PE, c'est comme une démission (= pas d'alloc)
C'est bien ce que j'avais lu partout ailleurs sur Internet mais qu'en est-il si mon employeur contacte le Pole Emploi pour les informer de mon Abandon de poste, est-ce que je pourrais quand même toucher le chomage le temps que je trouve autre de chose ou est-ce que je n'y aurais pas droit ? Ou est-ce que ce sera à l'appréciation du pole emploi et donc potentiellement je n'y aurais pas droit ?
bonjour,
tant que vous n'etes pas liciencié, vous ne pouvez pas travailler ailleurs. car vous faites toujours partie des effectifs...
Tentez la rupture conventionnelle, mais aucune obligation que l'employeur accepte et comme le dit feloxe, il peut vous trainer des mois avec un BS a zéro, et pas d'allocation chomage.
Cordialement
tant que vous n'etes pas liciencié, vous ne pouvez pas travailler ailleurs. car vous faites toujours partie des effectifs...
Tentez la rupture conventionnelle, mais aucune obligation que l'employeur accepte et comme le dit feloxe, il peut vous trainer des mois avec un BS a zéro, et pas d'allocation chomage.
Cordialement
Merci encore pour vos réponses.
En fait, d'après le mail de mon boss (comme indiqué dans ma question initiale), il semblerait que ma boite veuille faire les choses rapidement MAIS veulent me mettre des batons dans les roues en m'empêchant de toucher le chomage.
Ce que je voudrais savoir est donc : est-ce que l'employeur peut - en prévenant Pôle Emploi - m'empêcher de bénéficier du chomage ? Via un mot sur la lettre destinée aux ASSEDIC peut-être ?
En fait, d'après le mail de mon boss (comme indiqué dans ma question initiale), il semblerait que ma boite veuille faire les choses rapidement MAIS veulent me mettre des batons dans les roues en m'empêchant de toucher le chomage.
Ce que je voudrais savoir est donc : est-ce que l'employeur peut - en prévenant Pôle Emploi - m'empêcher de bénéficier du chomage ? Via un mot sur la lettre destinée aux ASSEDIC peut-être ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais est-ce que l'employeur peut - en prévenant Pôle Emploi d'une quelconque manière - m'empêcher de bénéficier du chomage ? Via un mot sur la lettre destinée aux ASSEDIC peut-être ?
Ou est-ce que dans tous les cas j'aurais obligatoirement le droit au Chomage ?
Merci encore