Rémunération et temps partiel

Bonjour,

Je suis actuellement en ccd à temps partiel et je suis en opposition avec mon employeur sur la question du mode de rémunération.
Sur mon contrat, figure que je suis "engagé à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de travail de 21h, soit en moyenne 91h de travail par mois". En ce qui concerne la rémunération, il est précisé "en contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle de X euros pour 91h de travail par mois".

Or, la personne qui s'occupe du calcul des salaires fait un décompte hebdomadaire (voir journalier) ce qui a pour conséquence un salaire dont le montant est différent chaque mois.

Ma question est : est-ce légal dans la mesure où mon contrat stipule clairement le montant de la rémunération mensuelle (calculée par le biais des 52/12 ème). La personne a-t-elle le droit de faire un décompte journalier des heures travailées ? Par exemple pour janvier, j'ai sur une semaine travaillé 13.5h au lieu des 21h (à cause de la neige) et on m'a retiré 7.5h sur mon salaire. Sur la semaine précédente, j'ai 25h travaillées (soit 4h de plus sur la semaine). Au total, je suis payé 80.5h. Paradoxalement sur janvier, j'ai réellement travaillé 92.5h !!!

Au final, je suis perdu. Selon moi, je dois être payé 91h par mois, et je dois faire en sorte qu'à la fin de mon contrat le delta entre "heures à effectuer" et "heures travaillées" soit nul. Ai-je raison et suis-je dans mon droit si je conteste ce mode de calcul du salaire ?

Merci pour l'aide que vous pourrez m'apporter.
Cordialement