Contrat, fiche paie, Syntec
Alex020181
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jeudi 31 janvier 2013
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10 mars 2014
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31 janv. 2013 à 17:21
Robbie - 1 févr. 2013 à 10:45
Robbie - 1 févr. 2013 à 10:45
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1 réponse
Bonjour,
Si non validé par écrit, ils peuvent faire valoir qu'il s'agit d'une erreur de paye.
J'ai bien peur qu'ils soient dans leur droit, et qu'ils puissent même demander le remboursement du trop perçu de 11/2010 à 11/2011.
(j'ai le cas dans ma boite d'un salarié qui a un changement de catégorie avec augmentation et date d'effet dans 6 mois, et par erreur ils lui ont appliqué la promotion dès ce mois ci. Ils le rétrogradent et lui retirent donc dès le mois prochain le trop perçu ... du coup si quelqu'un vous répond que votre employeur ne peut pas le faire, le texte de loi m'interessera vivement pour aider mon collégue).
Ils ne doivent pas laisser trainer l'affaire et doivent la résoudre rapidement car les conséquences peuvent être importantes pour vous en cas de remboursement de trop perçu.
Je pense que vous devriez appeler l'inspection du travail pour leur poser la question et voir s'il y a des délais sur lesquels ils ont le droit de remonter.
Vous serez mieux renseigné que sur un forum.
Si non validé par écrit, ils peuvent faire valoir qu'il s'agit d'une erreur de paye.
J'ai bien peur qu'ils soient dans leur droit, et qu'ils puissent même demander le remboursement du trop perçu de 11/2010 à 11/2011.
(j'ai le cas dans ma boite d'un salarié qui a un changement de catégorie avec augmentation et date d'effet dans 6 mois, et par erreur ils lui ont appliqué la promotion dès ce mois ci. Ils le rétrogradent et lui retirent donc dès le mois prochain le trop perçu ... du coup si quelqu'un vous répond que votre employeur ne peut pas le faire, le texte de loi m'interessera vivement pour aider mon collégue).
Ils ne doivent pas laisser trainer l'affaire et doivent la résoudre rapidement car les conséquences peuvent être importantes pour vous en cas de remboursement de trop perçu.
Je pense que vous devriez appeler l'inspection du travail pour leur poser la question et voir s'il y a des délais sur lesquels ils ont le droit de remonter.
Vous serez mieux renseigné que sur un forum.