Rupture conventionnelle quels droit pour un cadre

lucaelora74 Messages postés 2 Statut Membre -  
NATPET Messages postés 114 Statut Membre -
Bonjour,

je viens d'apprendre que je vais subir une rupture conventionnelle et je souhaieterai savoir ce que je vais percevoir en indemnité chomage
j'ai un statut cadre de 2500€ brut et suis en poste depuis 1 an et 8 mois, un avantage en nature voiture de 238€.
la fin de mon contrat est prevu pour le 6.03.13 avec mon solde de tout compte.
merci de me tenir informé rapidement svp.

cordialement
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4 réponses

caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 689
 
Bonsoir

Je ne vois pas comment "vous venez d'apprendre que vous allez subir" une rupture conventionnelle !

Vous connaissez la date de fin de votre contrat, mais la rupture n'est pas encore homologuée .....

Vous êtes-vous renseigné sur la rupture conventionnelle ?
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NATPET Messages postés 114 Statut Membre 15
 
Bonjour
Je ne sais pas ce que vous voulez dire par et plus. mais la rupture conventionnelle ne devrait pas etre appliqué dans votre cas. il sagit plus d'un probleme economique.
mais bon!
a voir combien ils vous proposent d'indemnités
a savoir que les indemnités retarderont la date de versement des indemnités chomage. delai de carence conges payes+ indemnités +7 jours
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lucaelora74 Messages postés 2 Statut Membre
 
il s'agit d'un eproposition de fin de contrat par de chiffres d'affaire et autres
la crise passe par la et plusieurs entreprises ferme sur ce secteur qui est frontalier avec la suisse
je voudrais don c savoir quels sont mes droits au chomage et a partir de quand, qu'est ce qu'il en ai de la mutuelle.
a leur actuelle rien n'est signé mais la personne vient aujourd'hui avec ces documents.
dois je signé de suite ou attendre et porter une certaine re'flexion .
merci de vos réponses
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abracadabrante Messages postés 270 Statut Membre 159
 
Bonjour,

Ne signez donc rien dans la précépitation. Si vous pouvez obtenir un exemplaire de la convention de rupture que vous propose votre employeur, faites là examiner par un syndicat professionnel. Sinon attendez une procédure éventuelle de licenciement.

Cordialement
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