CDI sans période d'essai
Keizer Sauze
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sleepy00 Messages postés 17995 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
sleepy00 Messages postés 17995 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais changer d'employeur d'ici peu et je dois déménager.
La négociation salariale n'est pas aisé vu le contexte, je touche à peine plus que ce que j'ai aujourd'hui.
Je voudrais négocier un contrat sans période d'essai, maintenant je me demande si je dois le faire mentionner dans le contrat.
En effet je me dis que si ce n'est pas mentionné dans le contrat l'employeur peut toujours se référer à la convention collective.
Merci aux experts.
Cdt
Je vais changer d'employeur d'ici peu et je dois déménager.
La négociation salariale n'est pas aisé vu le contexte, je touche à peine plus que ce que j'ai aujourd'hui.
Je voudrais négocier un contrat sans période d'essai, maintenant je me demande si je dois le faire mentionner dans le contrat.
En effet je me dis que si ce n'est pas mentionné dans le contrat l'employeur peut toujours se référer à la convention collective.
Merci aux experts.
Cdt
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2 réponses
Bonsoir,
Vous confondez votre avis, votre opinion, avec ma question qui, elle, est factuelle.
A propose de cet avis, sauf à considérer qu'il fait office de référence, c'est le votre et n'engage que vous.
Enfin, oui, c'eest à moi d'être "bon", mais là encore ce n'est pas ma question.
Cdt
Vous confondez votre avis, votre opinion, avec ma question qui, elle, est factuelle.
A propose de cet avis, sauf à considérer qu'il fait office de référence, c'est le votre et n'engage que vous.
Enfin, oui, c'eest à moi d'être "bon", mais là encore ce n'est pas ma question.
Cdt
je vois mal comment vous pourriez négocier un contrat sans période d'essai
déjà ça paraîtra plus que louche a l'employeur, et celui ci ne pourra pas vous licencié facilement si vous ne convenez pas au travail. C'est son droit de mettre la période d'essai donc il va l'utiliser
a vous d'etre suffisamment bon pendant la période d'essai pour qu'il vous garde
déjà ça paraîtra plus que louche a l'employeur, et celui ci ne pourra pas vous licencié facilement si vous ne convenez pas au travail. C'est son droit de mettre la période d'essai donc il va l'utiliser
a vous d'etre suffisamment bon pendant la période d'essai pour qu'il vous garde
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais pour répondre a votre question pas besoin de le mentioné dans le contrat
La période d'essai, souvent prévue par la convention collective, doit être insérée dans le contrat par une clause explicite ou par une mention renvoyant à la convention collective, mais alors il doit être établi que le salarié a pu prendre connaissance du texte protocolaire collectif. En effet, la période d'essai n'existe que si elle est écrite et connue du salarié.
donc si il n'y a rien dans le contrat il n'y a pas de période d'essai ...
bonne négociation...