Congés sans solde
glamkissydi
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Modifié par australe13 le 26/01/2013 à 18:13
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 27 janv. 2013 à 23:15
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 27 janv. 2013 à 23:15
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caroledu92
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26 janv. 2013 à 16:31
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Bonjour
Pourquoi ne compte t-il pas les jours sur vos congés ?
Pourquoi ne compte t-il pas les jours sur vos congés ?
Rézaman
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26 janv. 2013 à 16:31
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Non, il n'a pas le droit. Pourquoi, il n'utilise pas vos CP ?
glamkissydi
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27 janvier 2013
26 janv. 2013 à 16:51
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que dois-je faire ?
Rézaman
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27 janv. 2013 à 11:08
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Si l'ensemble de vos congés de la période décembre 2011 à mai 2012 ont déjà été soldés.
La demande d'indemnisation s'effectue au moyen du formulaire Cerfa n° 12480*1 qui est complété par le salarié, puis par l'employeur, avant d'être adressé par ce dernier au DIRECCTE.
https://www.service-public.fr
La demande d'indemnisation s'effectue au moyen du formulaire Cerfa n° 12480*1 qui est complété par le salarié, puis par l'employeur, avant d'être adressé par ce dernier au DIRECCTE.
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glamkissydi
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27 janvier 2013
27 janv. 2013 à 11:47
27 janv. 2013 à 11:47
Bonjour, Pourriez-vous s'il vous plaît être explicite, des termes que je ne comprends pas forcément !!!! oui congés 2011-2012 soldés.
glamkissydi
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27 janvier 2013
27 janv. 2013 à 11:48
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Je viens de regarder votre lien, le document de chomâge partiel on le fait toujours et l'employeur ne complète rien et ne fait jamais le nécessaire !!!!!!!
Rézaman
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1 mai 2013
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27 janv. 2013 à 14:18
27 janv. 2013 à 14:18
DIRECCTE : l'inspection du travail
Il a appartient à votre employeur de la transmettre à la DIRECCTE.
1) Il aurait dû avancer les indemnités.
2) il aurait dû faire le nécessaire pour recevoir les indemnités.
Il ne l'a pas fait surement parce que c'est compliqué. La conséquence maintenant, c'est que la DIRECCTE peut refuser de verser les indemnités, mais ça c'est son problème.
Laurent
Il a appartient à votre employeur de la transmettre à la DIRECCTE.
1) Il aurait dû avancer les indemnités.
2) il aurait dû faire le nécessaire pour recevoir les indemnités.
Il ne l'a pas fait surement parce que c'est compliqué. La conséquence maintenant, c'est que la DIRECCTE peut refuser de verser les indemnités, mais ça c'est son problème.
Laurent
glamkissydi
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27 janvier 2013
26 janv. 2013 à 16:50
26 janv. 2013 à 16:50
mERCI à vous de m'avoir répondu !!!
par contre arrivée en décembre 2011 j'ai cumulé des congés et il m'a donné des congés payés en août 2012 c'est tout !!!
et sur ma fiche de paie de décembre 2012 j'ai cumulé 17.5 de congés qui je pense je pourrais les poser seulement en juin 2013
par contre arrivée en décembre 2011 j'ai cumulé des congés et il m'a donné des congés payés en août 2012 c'est tout !!!
et sur ma fiche de paie de décembre 2012 j'ai cumulé 17.5 de congés qui je pense je pourrais les poser seulement en juin 2013
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 janv. 2013 à 16:50