Congés sans solde
glamkissydi
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Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis salariée depuis le 5 décembre 2011 dans une crèche sur la madeleine en cdi à temps plein.
Ma question est la suivante !!!
Mon employeur a fermé sa crèche à Noël 2012 ( du 24/12 au 31/12 ) et sans solde -329 euros brut en moins sur ma fiche de paie et rebelote en avril il va refermer et je serais encore en sans solde et c'est bien indiqué sur ma fiche de paie ...
Merci de m'aider et de me donner les informations nécessaires car apparemment il n'est pas en droit de le faire !!! que dois-je faire ?
Merci de me répondre.
Cordialement
Je suis salariée depuis le 5 décembre 2011 dans une crèche sur la madeleine en cdi à temps plein.
Ma question est la suivante !!!
Mon employeur a fermé sa crèche à Noël 2012 ( du 24/12 au 31/12 ) et sans solde -329 euros brut en moins sur ma fiche de paie et rebelote en avril il va refermer et je serais encore en sans solde et c'est bien indiqué sur ma fiche de paie ...
Merci de m'aider et de me donner les informations nécessaires car apparemment il n'est pas en droit de le faire !!! que dois-je faire ?
Merci de me répondre.
Cordialement
A voir également:
- Congés sans solde
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Congés sans solde - Guide
3 réponses
Bonjour
Pourquoi ne compte t-il pas les jours sur vos congés ?
Pourquoi ne compte t-il pas les jours sur vos congés ?
glamkissydi
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j'en sais rien
Non, il n'a pas le droit. Pourquoi, il n'utilise pas vos CP ?
Si l'ensemble de vos congés de la période décembre 2011 à mai 2012 ont déjà été soldés.
La demande d'indemnisation s'effectue au moyen du formulaire Cerfa n° 12480*1 qui est complété par le salarié, puis par l'employeur, avant d'être adressé par ce dernier au DIRECCTE.
https://www.service-public.fr
La demande d'indemnisation s'effectue au moyen du formulaire Cerfa n° 12480*1 qui est complété par le salarié, puis par l'employeur, avant d'être adressé par ce dernier au DIRECCTE.
https://www.service-public.fr
DIRECCTE : l'inspection du travail
Il a appartient à votre employeur de la transmettre à la DIRECCTE.
1) Il aurait dû avancer les indemnités.
2) il aurait dû faire le nécessaire pour recevoir les indemnités.
Il ne l'a pas fait surement parce que c'est compliqué. La conséquence maintenant, c'est que la DIRECCTE peut refuser de verser les indemnités, mais ça c'est son problème.
Laurent
Il a appartient à votre employeur de la transmettre à la DIRECCTE.
1) Il aurait dû avancer les indemnités.
2) il aurait dû faire le nécessaire pour recevoir les indemnités.
Il ne l'a pas fait surement parce que c'est compliqué. La conséquence maintenant, c'est que la DIRECCTE peut refuser de verser les indemnités, mais ça c'est son problème.
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...