Réembauche dans un poste quitté un an auparavant: quels droits?

Bonjour,


Il y a un an et demi j'ai démissionné de mon poste pour suivre la mutation de mon conjoint car j'avais trouvé un autre emploi.
J'ai démissionné "proprement" c'est à dire que j'ai tout fait pour aider mon employeur jusqu'à mon départ et même après, bref, nous avons gardé de bons contacts.
Ils ont embauché une autre personne pour me remplacer et l'ont remercié un an après.
N'ayant finalement pas eu le poste pour lequel j'avais démissionné, j'ai proposé à mon ancien employeur de revenir.

J'ai donc été reprise en septembre 2012...mais pas au même salaire.
Je n'ai pas réchigné car je me suis dit que nous en reparlerions lors des réévaluations en fin d'année. Mais voilà, je ne retrouve pas mon salaire d'avant mon départ (je précise qu'il n'y avait pas de prime d'ancienneté car je suis partie juste avant les deux ans).



Il faut savoir que j'ai plus de responsabilités qu'auparavant, que je suis beaucoup plus présente car j'habite à proximité alors qu'avant j'habitais à 100 km du lieu de travail, que les 35 h j'ai oublié ce que c'était et que j'ai un poste de cadre sans le statut (car promesse).
Sachant que je suis partie, j'imagine que je dois faire comme si je reprenais tout à zéro.

Mais suis-je en droit d'exiger une revalorisation du salaire sachant qu'il s'agit d'un poste à responsabilité, que j'ai au final presque 2 ans et demi d'ancienneté dans ce poste, que j'en maîtrise les tenants et les aboutissants et que cette différence de salaire, je la vois plus comme une punition d'être partie une première fois qu'autre chose?

Je vous remercie par avance pour vos réponses,

Cordialement,