Prime identique depuis 10 ans sur un salaire , est-ce 1 prime ?
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je voudrais savoir si une prime équivalente tous les mois depuis le début de l'entrée dans l entreprise ( 10 ans) et représentant plus de 25% du salaire global, est toujours considérée comme une prime par l'Urssaf ?
Est elle incluse dans le calcul des retraite ?
Peut elle être retirer par l'employeur ?
Comment la faire intégrer dans le salaire et que ce ne soit plus une prime ?
Merci
Je voudrais savoir si une prime équivalente tous les mois depuis le début de l'entrée dans l entreprise ( 10 ans) et représentant plus de 25% du salaire global, est toujours considérée comme une prime par l'Urssaf ?
Est elle incluse dans le calcul des retraite ?
Peut elle être retirer par l'employeur ?
Comment la faire intégrer dans le salaire et que ce ne soit plus une prime ?
Merci
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1 réponse
représentant plus de 25% du salaire global, est toujours considérée comme une prime par l'Urssaf ?
Bien evidemment vous payez des charges dessus (salariales et patronales) , ils gavent dessus
Est elle incluse dans le calcul des retraite ? vous pouvez le lire sur votre bulletin de paie en faisant un calcul (une addition)
Peut elle être retirer par l'employeur est elle conventionnelle ou contractuelle (mais au bout de 10 ans elle devrait considéré comme un acquis)
Comment la faire intégrer dans le salaire et que ce ne soit plus une prime ? demander à votre employeur son accord
Bien evidemment vous payez des charges dessus (salariales et patronales) , ils gavent dessus
Est elle incluse dans le calcul des retraite ? vous pouvez le lire sur votre bulletin de paie en faisant un calcul (une addition)
Peut elle être retirer par l'employeur est elle conventionnelle ou contractuelle (mais au bout de 10 ans elle devrait considéré comme un acquis)
Comment la faire intégrer dans le salaire et que ce ne soit plus une prime ? demander à votre employeur son accord