Mon entreprise est en redressement judiciaire
pascale 6
Messages postés
29
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'espère que vous pourriez répondre à mes questions. Ma demande est pour 1 amie.
Je vous relate les faits: Mon amie est âgée de 54 ans, travaille pour la même entreprise depuis 35 ans à temps complet et en CDI, l'entreprise est en redressement judiciairre et lui resterait 2 années à payer.
L'entreprise a informé à tous ses salariés qu'elle changerait leur contrat de travail à 24h hebdo à compter de janvier 2013. L'entreprise a t-elle le droit de le faire ? si oui que va t-il se passer pour mon amie, vu que son salaire va diminuer, n'a t-elle pas droit à des indemnités de son entreprise ou de l'assédic. L'entreprise ne doit -elle pas fournir des documents aux salariés pour qu'ils puissent être en chomage partiel ?
Je vous remercie à tous d'avance pour vos réponses.
J'espère que vous pourriez répondre à mes questions. Ma demande est pour 1 amie.
Je vous relate les faits: Mon amie est âgée de 54 ans, travaille pour la même entreprise depuis 35 ans à temps complet et en CDI, l'entreprise est en redressement judiciairre et lui resterait 2 années à payer.
L'entreprise a informé à tous ses salariés qu'elle changerait leur contrat de travail à 24h hebdo à compter de janvier 2013. L'entreprise a t-elle le droit de le faire ? si oui que va t-il se passer pour mon amie, vu que son salaire va diminuer, n'a t-elle pas droit à des indemnités de son entreprise ou de l'assédic. L'entreprise ne doit -elle pas fournir des documents aux salariés pour qu'ils puissent être en chomage partiel ?
Je vous remercie à tous d'avance pour vos réponses.
9 réponses
-
bjr
il aut un écrit pour diminuer la base horaire du contrat
s'il y a écrit on a un mois pour répondre
la non réponse vaut acceptation
si on refuse par écrir en recommandé avec ar deux solutions soit on continue avec le salaire de base soit on est licencié économiquement avec les indemnités -
si on refuse on continu avec le salaire de base, c'est à dire en temps complet
-
pour la lettre de l'employer, il remet la lettre en maims propre aux salariés
-
si elle accepte, a t-elle le droit de s'inscrire au chomage pour toucher la difference de son salaire qui lui manque ?
-
je ne pense mais mais réfléchissez à quelque chose
au bout de 35 ans d'ancienneté sur la base de 35 h semaine son indemnité de licenciement sera conséquente et elle poura bénéficier du csp
maintenant l'entreprise arrete dans un an ses indemités seront calculées sur son nouveau salaire et ses indemnités assedic aussi
-
-
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
-
c'est ça
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
si vous me donnez son salaire brut je vous dirai à quoi elle doit s'attendre pour sa prime ça peut la faire réfléchir
-
-
-
Donc si ell accepte le licenciement elle touchera environ 19000e d'indemnité, elle se présente a pole emploi elle demande le csp qui lui sera versé de combien ? à partir de combien de mois après le licenciement et pour combien de temps?
-
non ce n'est pas ainsi
si elle n'accepte pas (par courrier) elle doit etre licenciée et il y a une procédure
convocation à l'entretien, 5 jours franc minimum après entretien et lors de l'entretien l'employeur lui propose le csp elle doit donner sa réponse après un délai de réflexion (c'est noté sur le csp) si elle accepte le csp elle ne fait pas de préavis et pat directement à pole emploi
l'employeur verse son préavis à pole emploi
-
-
ok merci, je pense qu'elle devra aller à P emploi se renseigner pour savoir jusqu'à quant elle percevra le chomage, merci d'avoir passé votre temps à mes questions, très sincèrement
-
merci encore et bonne continuité, contente que des personnes comme vous exixtent, bonnes fêtes
La législation juridique et financière évolue en permanence...