Mon entreprise est en redressement judiciaire
pascale 6
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 23 déc. 2012 à 17:10
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 23 déc. 2012 à 17:10
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tania57
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23 déc. 2012 à 14:59
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bjr
il aut un écrit pour diminuer la base horaire du contrat
s'il y a écrit on a un mois pour répondre
la non réponse vaut acceptation
si on refuse par écrir en recommandé avec ar deux solutions soit on continue avec le salaire de base soit on est licencié économiquement avec les indemnités
il aut un écrit pour diminuer la base horaire du contrat
s'il y a écrit on a un mois pour répondre
la non réponse vaut acceptation
si on refuse par écrir en recommandé avec ar deux solutions soit on continue avec le salaire de base soit on est licencié économiquement avec les indemnités
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:08
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si on refuse on continu avec le salaire de base, c'est à dire en temps complet
tania57
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23 déc. 2012 à 15:09
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tout à fait et si l'employeur veut faire du forcing il vous licencie avec votre préavis et vos indemnités
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:11
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pour la lettre de l'employer, il remet la lettre en maims propre aux salariés
tania57
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23 déc. 2012 à 15:13
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si c'est en mainpropre contre décharge pas de problème
un conseil attendez une semaine avant le délai d'un mois pour refuser
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pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:14
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ma collègue à vu 1 avocat qui lui aurait dit que l'entreprise avait le droit de changer leur contrat à 24h
tania57
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23 déc. 2012 à 15:18
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je n'ai pas dit le contraire elle a le droit mais vous vous avez le droit de refuser
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:22
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si elle accepte, a t-elle le droit de s'inscrire au chomage pour toucher la difference de son salaire qui lui manque ?
tania57
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23 déc. 2012 à 15:28
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je ne pense mais mais réfléchissez à quelque chose
au bout de 35 ans d'ancienneté sur la base de 35 h semaine son indemnité de licenciement sera conséquente et elle poura bénéficier du csp
maintenant l'entreprise arrete dans un an ses indemités seront calculées sur son nouveau salaire et ses indemnités assedic aussi
au bout de 35 ans d'ancienneté sur la base de 35 h semaine son indemnité de licenciement sera conséquente et elle poura bénéficier du csp
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pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:32
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merci tania pour nos réponses k veut dire le csp
tania57
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23 déc. 2012 à 15:35
23 déc. 2012 à 15:35
c'est ça
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
si vous me donnez son salaire brut je vous dirai à quoi elle doit s'attendre pour sa prime ça peut la faire réfléchir
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
si vous me donnez son salaire brut je vous dirai à quoi elle doit s'attendre pour sa prime ça peut la faire réfléchir
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:41
23 déc. 2012 à 15:41
salaire net 1520.80e salaire je pense vers 1660e
tania57
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23 déc. 2012 à 15:48
23 déc. 2012 à 15:48
je dirai que ça va plutot vers les 1880 brut
donc si je pars de 1880 * 1/5ème * 35 ans + 1880 * 2/15ème * 25 ans soit 19 427 euros environ + 3 mois de préavis (sauf si la convention dit plus et si elle ne prend pas le csp)
donc ça laisse à réfléchir
donc si je pars de 1880 * 1/5ème * 35 ans + 1880 * 2/15ème * 25 ans soit 19 427 euros environ + 3 mois de préavis (sauf si la convention dit plus et si elle ne prend pas le csp)
donc ça laisse à réfléchir
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 15:57
23 déc. 2012 à 15:57
Donc si ell accepte le licenciement elle touchera environ 19000e d'indemnité, elle se présente a pole emploi elle demande le csp qui lui sera versé de combien ? à partir de combien de mois après le licenciement et pour combien de temps?
tania57
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23 déc. 2012 à 16:01
23 déc. 2012 à 16:01
non ce n'est pas ainsi
si elle n'accepte pas (par courrier) elle doit etre licenciée et il y a une procédure
convocation à l'entretien, 5 jours franc minimum après entretien et lors de l'entretien l'employeur lui propose le csp elle doit donner sa réponse après un délai de réflexion (c'est noté sur le csp) si elle accepte le csp elle ne fait pas de préavis et pat directement à pole emploi
l'employeur verse son préavis à pole emploi
si elle n'accepte pas (par courrier) elle doit etre licenciée et il y a une procédure
convocation à l'entretien, 5 jours franc minimum après entretien et lors de l'entretien l'employeur lui propose le csp elle doit donner sa réponse après un délai de réflexion (c'est noté sur le csp) si elle accepte le csp elle ne fait pas de préavis et pat directement à pole emploi
l'employeur verse son préavis à pole emploi
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 16:15
23 déc. 2012 à 16:15
ok merci, je pense qu'elle devra aller à P emploi se renseigner pour savoir jusqu'à quant elle percevra le chomage, merci d'avoir passé votre temps à mes questions, très sincèrement
tania57
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23 déc. 2012 à 16:19
23 déc. 2012 à 16:19
lisez le csp il n'y a pas de carence elle fini chez l'employeur elle est indemnisée chez pole emploi de suite
lisez bien le lien transmis et si elle choisit cette solution qu'elle se fasse accompagner lors de l'entretien avec son employeur
lisez bien le lien transmis et si elle choisit cette solution qu'elle se fasse accompagner lors de l'entretien avec son employeur
pascale 6
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29 août 2023
23 déc. 2012 à 16:26
23 déc. 2012 à 16:26
merci encore et bonne continuité, contente que des personnes comme vous exixtent, bonnes fêtes
tania57
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23 déc. 2012 à 17:10
23 déc. 2012 à 17:10
merci et si problème revenez et bonnes fetes à vous
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