Congé maternité: maintien du salaire à 100%
kloan
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille en agence de publicité et suis actuellement en congé maternité.
la convention collective prévoit le maintien du salaire à 100% pendant le congé maternité.
Or, je perçois les indemnités journalières directement de la sécu et au final, je n'ai pas 100% de mon salaire, il manque environ 70 euros.
Le comptable me répond qu'il y a forcément une différence et que l'employeur n'a pas de complément à verser puisqu'il considère qu'on est à 100%.
Est-ce correct? ou puis-je m'adresser pour en avoir le coeur net?
(je précise, nous n'avons pas de RH, nous sommes moins de 10 salariés).
Merci par avance
Je travaille en agence de publicité et suis actuellement en congé maternité.
la convention collective prévoit le maintien du salaire à 100% pendant le congé maternité.
Or, je perçois les indemnités journalières directement de la sécu et au final, je n'ai pas 100% de mon salaire, il manque environ 70 euros.
Le comptable me répond qu'il y a forcément une différence et que l'employeur n'a pas de complément à verser puisqu'il considère qu'on est à 100%.
Est-ce correct? ou puis-je m'adresser pour en avoir le coeur net?
(je précise, nous n'avons pas de RH, nous sommes moins de 10 salariés).
Merci par avance
A voir également:
- Perte de salaire congé maternité forum
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4 réponses
Normalement tu devrait percevoir le même salaire indemnité de la sécurité sociale comprise. Ton patron devrait compléter ton salaire afin que tu touche la même chose que si tu avait travaillé cependant attention il est possible que ce type de chose soit limité dans le temps suivant ton ancienneté dans l'entreprise, il peut y avoir aussi des jours de carence pour ce complément monétaire versé par ton patron lit bien ta convention collective a ce sujet tu y trouvera toute les modalités d'application.
Merci pour votre réponse.
Voici ce que prévoit ma convention collective:
"Après un an de présence acquise à la date présumée de l'accouchement, le congé ci-dessus défini donne à la
salariée le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte
que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100 p. 100 du salaire réel."
Par contre, il n'y a pas eu de subrogation car mon employeur souhaitais que je perçoive directement les IJSS (en m'expliquant que cela ne changerait rien).
Aujourd'hui, je touche les IJSS mais il y a une différence par rapport a mon salaire net habituel.
Le comptable m'explique que:
- il n'y a pas lieu de me verser un complément de salaire pour arriver aux 100% puisque d'après lui les IJSS sont de 100%
- la différence entre mon salaire habituel et les IJSS correspond à la CSG
La aussi je ne comprend pas pourquoi la CSG semble etre retirée 2 fois: une première fois car elle est retirée de mon net qui sert de base au calcul de la sécu (alors que la CRDS est réintégrée dans le net), et la CGS est retirée une 2e fois par la sécu...
Aurais je du demander à être payée par mon employeur et non par la sécu directement?
j'ai l'impression de me faire avoir.
Voici ce que prévoit ma convention collective:
"Après un an de présence acquise à la date présumée de l'accouchement, le congé ci-dessus défini donne à la
salariée le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte
que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100 p. 100 du salaire réel."
Par contre, il n'y a pas eu de subrogation car mon employeur souhaitais que je perçoive directement les IJSS (en m'expliquant que cela ne changerait rien).
Aujourd'hui, je touche les IJSS mais il y a une différence par rapport a mon salaire net habituel.
Le comptable m'explique que:
- il n'y a pas lieu de me verser un complément de salaire pour arriver aux 100% puisque d'après lui les IJSS sont de 100%
- la différence entre mon salaire habituel et les IJSS correspond à la CSG
La aussi je ne comprend pas pourquoi la CSG semble etre retirée 2 fois: une première fois car elle est retirée de mon net qui sert de base au calcul de la sécu (alors que la CRDS est réintégrée dans le net), et la CGS est retirée une 2e fois par la sécu...
Aurais je du demander à être payée par mon employeur et non par la sécu directement?
j'ai l'impression de me faire avoir.
Bonjour,
j'ai actuellement le meme problème, la différence se trouve avec la CSG/ RDS:
la cpam part de mon net (donc CSG/RDS déjà prelevée)
et me retire de nouveau la CSG/ RDS
et la comptable me dit pareil que mon maintien de salaire est réalisé!!! Sauf que je n'ai pas le meme salaire au final,
Avez-vous eu une réponse?????
Merci d'avance de votre retour
j'ai actuellement le meme problème, la différence se trouve avec la CSG/ RDS:
la cpam part de mon net (donc CSG/RDS déjà prelevée)
et me retire de nouveau la CSG/ RDS
et la comptable me dit pareil que mon maintien de salaire est réalisé!!! Sauf que je n'ai pas le meme salaire au final,
Avez-vous eu une réponse?????
Merci d'avance de votre retour
Bonjour, merci pour votre réponse.
Ce qui me pose question c'est que si j'avais eu subrogation je n'aurais eu aucune différence de salaire!!???? Certaines personnes de mon entourage n'ont eu aucune différence de salaire c'est pourquoi je ne comprends pas.
si la prime de vacances tombe lors du congé maternité suis-je censé la percevoir? car la je n'ai rien eu.
Merci beaucoup pour votre aide
Ce qui me pose question c'est que si j'avais eu subrogation je n'aurais eu aucune différence de salaire!!???? Certaines personnes de mon entourage n'ont eu aucune différence de salaire c'est pourquoi je ne comprends pas.
si la prime de vacances tombe lors du congé maternité suis-je censé la percevoir? car la je n'ai rien eu.
Merci beaucoup pour votre aide
Bonjour,
Si vous êtes sûre que votre convention collective vous assure votre salaire intégral sans condition, :
- adressez-vous à un syndicaliste (bourde du travail) ils sont très précis sur les lois.
- voyez avec votre comptable comment votre employeur a rempli le document de subrogation ? très important - c'est ce document qui fait toute la différence
100 %. Certainement votre employeur ne prend pas en charge la différence que l'assance maladie ne paie pas.
Si vous êtes sûre que votre convention collective vous assure votre salaire intégral sans condition, :
- adressez-vous à un syndicaliste (bourde du travail) ils sont très précis sur les lois.
- voyez avec votre comptable comment votre employeur a rempli le document de subrogation ? très important - c'est ce document qui fait toute la différence
100 %. Certainement votre employeur ne prend pas en charge la différence que l'assance maladie ne paie pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...