Rupture conventionnelle et arrêt maladie
Didine1221
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI dans une petite entreprise. Pour des raisons personnelles je dois quitter mon travail. Avec mon employeur nous avons convenu d'une rupture conventionnelle. La date de fin de contrat est prévue pour le 31 Janvier 2013.
J'ai des soucis de santé (syndrome du canal carpien) qui m'handicapent de plus en plus, je vais devoir me faire opérer. D'ici peut je vais rencontrer le médecin pour planifier l'opération.
Ma question est la date de rupture se décale-t-elle si je suis en arrêt maladie (pas en maladie professionnelle)? Si je dois être en arrêt maladie, cela se fera après le délai de rétractation prévu, soit de 15 jours calendaires.
Mon souhait n'est pas d'embêter mon employeur mais bien de régler mes soucis de santé, sans modifier la date de rupture.
J'ai tout lu et son contraire, du coup je ne sais que penser mais surtout quoi dire à mon médecin.
Merci d'avance
Je suis actuellement en CDI dans une petite entreprise. Pour des raisons personnelles je dois quitter mon travail. Avec mon employeur nous avons convenu d'une rupture conventionnelle. La date de fin de contrat est prévue pour le 31 Janvier 2013.
J'ai des soucis de santé (syndrome du canal carpien) qui m'handicapent de plus en plus, je vais devoir me faire opérer. D'ici peut je vais rencontrer le médecin pour planifier l'opération.
Ma question est la date de rupture se décale-t-elle si je suis en arrêt maladie (pas en maladie professionnelle)? Si je dois être en arrêt maladie, cela se fera après le délai de rétractation prévu, soit de 15 jours calendaires.
Mon souhait n'est pas d'embêter mon employeur mais bien de régler mes soucis de santé, sans modifier la date de rupture.
J'ai tout lu et son contraire, du coup je ne sais que penser mais surtout quoi dire à mon médecin.
Merci d'avance
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si je vous ai posé la question, c'était simplement pour que l'employeur ne se rétracte pas .. si vous vous mettez en maladie .. mais comme il est d'accord.. pas de souci...