Licenciement abusif et non justifié
nicolette33
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Woody27 Messages postés 9 Statut Membre -
Woody27 Messages postés 9 Statut Membre -
Bonjour,
Une personne de ma famille est en période de licenciement et vit très mal cette situation .Elle compte solliciter les prudhommes jugeant ce licenciement abusif et non justifié.
Cpendant elle se trouve en difficulté de santé suite à cette situation .
Doit elle faire constater cela par son medecin personnel ou celui de la medecine du travail?
Merci par avance de votre réponse
Une personne de ma famille est en période de licenciement et vit très mal cette situation .Elle compte solliciter les prudhommes jugeant ce licenciement abusif et non justifié.
Cpendant elle se trouve en difficulté de santé suite à cette situation .
Doit elle faire constater cela par son medecin personnel ou celui de la medecine du travail?
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1 réponse
Bonjour,
Il est tout à fait conseillé de consulter un médecin (personnel suffit) afin qu'il constate son état et lui donne le traitement approprié.
Cette démarche pourra ensuite lui servir si elle met ce patron aux Prud'hommes car elle démontrera que ce licenciement (abusif de surcroit) a eu un effet très négatif sur sa santé.
A partir du moment où elle est sûre que son licenciement est abusif (absence de cause réelle et sérieuse, procédure de licenciement non respectée par exemples), elle peut attaquer ce patron et il faut devant le tribunal démontrer que ce licenciement a été désastreux pour elle (pb de santé, pb d'argent, déménagement, etc...). Elle peut obtenir des indemnités supplémentaires si elle justifie tout cela.
Souhaitez lui bon courage pour moi.
Cordialement.
Il est tout à fait conseillé de consulter un médecin (personnel suffit) afin qu'il constate son état et lui donne le traitement approprié.
Cette démarche pourra ensuite lui servir si elle met ce patron aux Prud'hommes car elle démontrera que ce licenciement (abusif de surcroit) a eu un effet très négatif sur sa santé.
A partir du moment où elle est sûre que son licenciement est abusif (absence de cause réelle et sérieuse, procédure de licenciement non respectée par exemples), elle peut attaquer ce patron et il faut devant le tribunal démontrer que ce licenciement a été désastreux pour elle (pb de santé, pb d'argent, déménagement, etc...). Elle peut obtenir des indemnités supplémentaires si elle justifie tout cela.
Souhaitez lui bon courage pour moi.
Cordialement.
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