Rupture de contrat CDD par le salarié
doops1
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caroledu92 Messages postés 14932 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14932 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour, voilà je vous écris aujourd'hui car je me pose une question sans y trouvé de réponse !!
J'étais au chômage très récemment, avec des droits allant jusque mi-décembre, mais au 30octobre j'ai été prise pour un travail, en CDD. Mais le problème c'est que je me suis rendue compte que je n'étais absolument pas dans mon élément, et bref j'aimerais partir mais je ne sais pas si j'aurais le droit de récupérer mon chômage comme prévu ....
Je n'ai encore pas signé de contrat avec l'entreprise, cela fait deux jours que je suis chez eux, ma patronne a juste envoyer une feuille à l'URSSAF me concernant.
Pouvez-vous me dire si j'aurais le droit de récupérer mon restant de chômage si je m'en vais?
J'étais au chômage très récemment, avec des droits allant jusque mi-décembre, mais au 30octobre j'ai été prise pour un travail, en CDD. Mais le problème c'est que je me suis rendue compte que je n'étais absolument pas dans mon élément, et bref j'aimerais partir mais je ne sais pas si j'aurais le droit de récupérer mon chômage comme prévu ....
Je n'ai encore pas signé de contrat avec l'entreprise, cela fait deux jours que je suis chez eux, ma patronne a juste envoyer une feuille à l'URSSAF me concernant.
Pouvez-vous me dire si j'aurais le droit de récupérer mon restant de chômage si je m'en vais?
8 réponses
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Bonjour
Vous avez fait votre actualisation pour le mois d'octobre ? -
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Et bien vous vous actualisez en précisant que vous avez travaillé 2 jours (30 et 31) et que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi.
Vous ferez de même en novembre en fonction du nombre de jours travaillés sur le début du mois.
Vous n'aurez pas à remettre l'attestation employeur à Pole Emploi, mais les copies des bulletins de salaire des mois concernés (pour le calcul des compléments) après les actualisations
Vos allocations continueront
[Quant à la rupture de la période d'essai, vous avez un délai de prévenance de 24h, si vous travaillez moins de 8 jours et de 48h au delà.] -
J'oubliais : faites gaffe. Un CDD non signé dans les 48h peut être considéré comme un CDI SANS période d'essai.
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Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
D'accord merci beaucoup pour ces renseignements
Mais en ce qui concerne ma patronne comment cela va se passé ? Si elle ne veut pas faire de rupture "à l'amiable" ? Je compte lui en parler demain -
Débrouillez vous pour signer votre CDD et vous serez en période d'essai, enfin je l'espère! Quelle est la durée du CDD, et le motif ?
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Oui donc un CDD de deux jours au final , si elle est d'accord ...
A la base c'était un CDD de trois mois dans une pâtisserie-chocolaterie pour les périodes de Noël. -
Donc pour les 3 mois de contrat, la période d'essai serait de 2 semaines
La législation juridique et financière évolue en permanence...