Fin de période d'essai à un contrat CDI
Résolu
marpoint
Messages postés
1
Statut
Membre
-
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
A la fin d'un CDD (durée de 5 mois) j'ai retrouvé aussitot un CDI qui à débuté le 1/10/12 sans m'inscrire à Pole Emploi mais le poste ne convient pas à mes attentes et je ne souhaite pas poursuivre. Ma période d'essai est de 1 mois renouvellable 1 mois.
Pouvez vous me renseigner si j'ai le droit aux allocations chomage si je me met fin au bout de 1 mois (soit le 31/10)ou bien de la fin de période d'essai définitive(30/11)?
Merci par avance pour vos conseils, retours d'expériences,...
A la fin d'un CDD (durée de 5 mois) j'ai retrouvé aussitot un CDI qui à débuté le 1/10/12 sans m'inscrire à Pole Emploi mais le poste ne convient pas à mes attentes et je ne souhaite pas poursuivre. Ma période d'essai est de 1 mois renouvellable 1 mois.
Pouvez vous me renseigner si j'ai le droit aux allocations chomage si je me met fin au bout de 1 mois (soit le 31/10)ou bien de la fin de période d'essai définitive(30/11)?
Merci par avance pour vos conseils, retours d'expériences,...
A voir également:
- Fin de période d'essai à un contrat CDI
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour
Voici la réponse :
La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
Voici la réponse :
La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...