Dois je rembourser mes primes versées par erreur ...?
seve26
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seve26 -
seve26 -
Bonjour,
Je travaille depuis le 1 fevrier en CDD pour une entreprise en qualité de promoteur des ventes . En mars, je vois sur ma paie prime de resultat 45 euros. J'envoie un mail a ma responsable pour savoir d'ou venait cette prime voici sa réponse : " A la prime mensuelle de 30% sur le total d'accessibilité sur le respect des envoi de doc et suivi " , et tous les mois juqu'a la paie de juin j ai reçu une prime de 60 euros et depuis juillet plus rien ! alors j' envoie des mails, etc ... personne me réponds, et le 10 octobre on m'explique que c'est une erreure et que je dois rembourser la totalité de mes primes ( pour info fin de mission le 29 novembre ) .
Suis je dans l'obligation de rembourser mon employeur?
Je vous remercie d'avance pour vos messages,
Bonne journée a tous
Séve 26
Je travaille depuis le 1 fevrier en CDD pour une entreprise en qualité de promoteur des ventes . En mars, je vois sur ma paie prime de resultat 45 euros. J'envoie un mail a ma responsable pour savoir d'ou venait cette prime voici sa réponse : " A la prime mensuelle de 30% sur le total d'accessibilité sur le respect des envoi de doc et suivi " , et tous les mois juqu'a la paie de juin j ai reçu une prime de 60 euros et depuis juillet plus rien ! alors j' envoie des mails, etc ... personne me réponds, et le 10 octobre on m'explique que c'est une erreure et que je dois rembourser la totalité de mes primes ( pour info fin de mission le 29 novembre ) .
Suis je dans l'obligation de rembourser mon employeur?
Je vous remercie d'avance pour vos messages,
Bonne journée a tous
Séve 26
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6 réponses
Bonjour
Il y a des chances que ces sommes soient déduites de votre solde de tout compte...
Il y a des chances que ces sommes soient déduites de votre solde de tout compte...
seve26
Bonjour, vous pensez qu ils peuvent recuperer cette somme soit disant versée par erreur par le solde de tout compte ? de toute façon on verra bien mais je pense que je vais essayer de voir avec les prud hommes directement . merci seve26
Bonjour
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
Bonjour,
le motif de mon CDD est ni un remplacement d un salarié ni un surcroit d activité. J'ai était embauchée par une force de vente supplétive qui ont comme client une grosse société en parfumerie et droguerie.Le but de cette embauche etait un test au niveau national.J'ai eu la DRH au sujet de ma prime qui m'explique que comme elle n'est pas notée sur mon contrat de travail je devais la rembourser, mais aucun courrier envoyé que du verbal, donc elle me propose soit de la retirer en 2 fois ( octobre et novembre) ou soit sur mon solde de tout compte....De plus on nous demande de leur envoyé par mail une authorisation de prelevement sur salaire ..bizarre....merci d'avance pour votre réponse, je vous souhaite une bonne journée, et merci encore Loulou, Séve 26
le motif de mon CDD est ni un remplacement d un salarié ni un surcroit d activité. J'ai était embauchée par une force de vente supplétive qui ont comme client une grosse société en parfumerie et droguerie.Le but de cette embauche etait un test au niveau national.J'ai eu la DRH au sujet de ma prime qui m'explique que comme elle n'est pas notée sur mon contrat de travail je devais la rembourser, mais aucun courrier envoyé que du verbal, donc elle me propose soit de la retirer en 2 fois ( octobre et novembre) ou soit sur mon solde de tout compte....De plus on nous demande de leur envoyé par mail une authorisation de prelevement sur salaire ..bizarre....merci d'avance pour votre réponse, je vous souhaite une bonne journée, et merci encore Loulou, Séve 26
Bonjour
Vous ne remboursez rien puisque la demande est faite oralement.
Par contre si on vous relance, dites simplement que vous allez faire vérifier votre CDD par l'inspection du trvail afin de savoir si vous êtes en droit d'en demander la requalification en CDI devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes car le motif de votre CDD n'apparait pas comme valable puisqu'il n'est pas précisé par l'article L 1242-2 du Code du travail qui concerne les Contrats à Durée Déterminée.
Vous ne remboursez rien puisque la demande est faite oralement.
Par contre si on vous relance, dites simplement que vous allez faire vérifier votre CDD par l'inspection du trvail afin de savoir si vous êtes en droit d'en demander la requalification en CDI devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes car le motif de votre CDD n'apparait pas comme valable puisqu'il n'est pas précisé par l'article L 1242-2 du Code du travail qui concerne les Contrats à Durée Déterminée.
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Re bonjour a tous et encore merci pour vos messages , je reviens au nouvel ou mon employeur m'a envoyée aujourd'hui un mail en me disant que toutes les primes versées vont etre retirer directement sur mon solde de tout compte!! pourtant d apres mes renseignements seul l etat a le droit de ponctionner directement sur le salaire les sommes du et non l employeur et aussi que si je dois effectivement rembourser cette somme celle ci doit etre fait par mes propres moyens ( c est a dire cheque personnel, etc...) , donc je vais voir avec un conseiller jurique!! merci encore a tous et bonne journée
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