Missions d'intérim avec faux motifs
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dan-b
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dan-b Messages postés 86 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travaille depuis juillet 2011 dans une entreprise industrielle, avec 100% de mon temps occupé sur un projet autour de l'organisation d'un service.
Je suis en intérim dans cette entreprise avec des contrats d'une à deux semaines automatiquement renouvelés (j'ai donc cumulé plus de 30 contrats).
Ce que je trouve anormal, ce sont les "motifs et justifications précises de recours" qui sont pour beaucoup des remplacements de personnes absentes... qui occupent des postes qui n'ont rien à voir avec le mien. Au fil des mois, les personnes varient et j'aurais donc remplacé théoriquement et successivement une douzaine de personnes dans cette entreprise, y compris dans les ateliers à des postes d'opérateurs.
Je précise qu'au départ (les premières semaines) le motif de recours correspondait à la réalité ("lié à la mise en place d'un nouvelle organisation").
Pensez-vous qu'il y a matière à contestation ? (Un CDD n'aurait-il pas été plus approprié).
Je travaille depuis juillet 2011 dans une entreprise industrielle, avec 100% de mon temps occupé sur un projet autour de l'organisation d'un service.
Je suis en intérim dans cette entreprise avec des contrats d'une à deux semaines automatiquement renouvelés (j'ai donc cumulé plus de 30 contrats).
Ce que je trouve anormal, ce sont les "motifs et justifications précises de recours" qui sont pour beaucoup des remplacements de personnes absentes... qui occupent des postes qui n'ont rien à voir avec le mien. Au fil des mois, les personnes varient et j'aurais donc remplacé théoriquement et successivement une douzaine de personnes dans cette entreprise, y compris dans les ateliers à des postes d'opérateurs.
Je précise qu'au départ (les premières semaines) le motif de recours correspondait à la réalité ("lié à la mise en place d'un nouvelle organisation").
Pensez-vous qu'il y a matière à contestation ? (Un CDD n'aurait-il pas été plus approprié).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
que risque l'entreprise ? Une requalification en CDI ?
Les motifs mentionnés dans le contrat sont-ils les seuls que les prud'hommes étudient ? Dans mon cas, c'est "remplacement d'untel". Le remplacement est un motif valable mais je ne remplace pas ces personnes (j'occupe un poste crée spécialement pour ce projet)
si vous contactiez la fédérations des intérimaires qui vous donnera le nom d'un délégué proche de chez vous
Votre employeur est l'agence d'intérim, pas l'entreprise.