CDD et après ?
mademeflch
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mademeflch Messages postés 7 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement employée en CDD, pour remplacer une salariée en arrêt maladie, donc sans terme précis.
A première vue, la salariée reviendrait dans un mois. Mon contrat prendra donc fin.
Mais en même temps, une autre salariée est licenciée et elle quittera l'entreprise dans un mois. Donc à la même date...
Si mon employeur me propose le poste de la salariée licenciée, en CDI, et que je refuse, je crois que je n'aurais droit à aucune indemnité.
Par contre s'il me propose ce poste en CDD, et que je le refuse, à quoi ai je droit ?
S'il y a proposition, je suis décidée à refuser, car l'ensemble du travail de la salariée licenciée ne me convient pas du tout...
Merci
Je suis actuellement employée en CDD, pour remplacer une salariée en arrêt maladie, donc sans terme précis.
A première vue, la salariée reviendrait dans un mois. Mon contrat prendra donc fin.
Mais en même temps, une autre salariée est licenciée et elle quittera l'entreprise dans un mois. Donc à la même date...
Si mon employeur me propose le poste de la salariée licenciée, en CDI, et que je refuse, je crois que je n'aurais droit à aucune indemnité.
Par contre s'il me propose ce poste en CDD, et que je le refuse, à quoi ai je droit ?
S'il y a proposition, je suis décidée à refuser, car l'ensemble du travail de la salariée licenciée ne me convient pas du tout...
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais il faut absolument la remplacer
Peu importe cette histoire de licenciement en fait (et juste pour jfqld, pourquoi ne peut -on pas remplacer une personne licenciée ???)
Vous voulez savoir à quoi vous avez droit en cas de refus d'un nouveau CDD ? A votre indemnité de fin de mission sur le 1er CDD (celui de remplacement de la personne malade, quand vous aurez fini ce contrat)