Help Pas de congés d'été
liliboop
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franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 8 août 2012 à 17:34
franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 8 août 2012 à 17:34
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franzy75
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8 août 2012 à 17:34
8 août 2012 à 17:34
Bonjour
1- les jours de congé paternité ne peuvent être confondues avec des congés payés normaux. S'il a été posé dans les règles, l'absence de juillet est bien un congé paternité.
2- Sur le sort des congés payés :
Evidemment, dans une boite normale, on reçoit un papier de son patron accordant les congés, il y a même parfois (c'est obligatoire) un planning des congés qui est prévu...
Ici, apparemment, ni écrit individuel, ni information collective sur l'ordre des départs en congé...
Même si l'inexécution des obligations de l'employeur en matière de fixation du planning des congés peut constituer une circonstance atténuante voire exonératoire de la faute commise par le salarié qui part en congés sans autorisation, je ne le tenterais pas tout de suite...
On ne peut pas empêcher quelqu'un de partir en congés pendant la période légale. Demandez-lui quant il compte vous laisser partir et rappelez-lui ce qu'il a indiqué même verbalement ainsi que l'obligation que vous avez de prendre des congés pendant la période légale (jusqu'au 31/10).
et revenez nous voir...
1- les jours de congé paternité ne peuvent être confondues avec des congés payés normaux. S'il a été posé dans les règles, l'absence de juillet est bien un congé paternité.
2- Sur le sort des congés payés :
Evidemment, dans une boite normale, on reçoit un papier de son patron accordant les congés, il y a même parfois (c'est obligatoire) un planning des congés qui est prévu...
Ici, apparemment, ni écrit individuel, ni information collective sur l'ordre des départs en congé...
Même si l'inexécution des obligations de l'employeur en matière de fixation du planning des congés peut constituer une circonstance atténuante voire exonératoire de la faute commise par le salarié qui part en congés sans autorisation, je ne le tenterais pas tout de suite...
On ne peut pas empêcher quelqu'un de partir en congés pendant la période légale. Demandez-lui quant il compte vous laisser partir et rappelez-lui ce qu'il a indiqué même verbalement ainsi que l'obligation que vous avez de prendre des congés pendant la période légale (jusqu'au 31/10).
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