Mise à la porte sans respect du cadre juridiq
Résolu
flyfaraway
Messages postés
13
Date d'inscription
mercredi 8 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2015
-
8 août 2012 à 14:13
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 10 août 2012 à 03:30
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 10 août 2012 à 03:30
A voir également:
- Mise à la porte sans respect du cadre juridiq
- Mise en page lettre - Guide
- Grille salaire convention 66 cadre - Guide
- Rtt cadre forfait jour 2024 - Guide
- Porte coffret edf exterieur cassé ✓ - Forum Habitation
- Frais de mise à la route - Forum Automobile
9 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
8 août 2012 à 14:26
8 août 2012 à 14:26
bjr
attention là si ce n'est que du blabla vous etes en absence injustifiée
attention là si ce n'est que du blabla vous etes en absence injustifiée
flyfaraway
Messages postés
13
Date d'inscription
mercredi 8 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2015
8 août 2012 à 19:28
8 août 2012 à 19:28
J'ai rencontré mon employeur à 18H.
Il me propose une rupture à l'amiable où il assure mes salaires jusque fin de contrat, soit encore 8 semaines.
Ça veut donc dire qu'ensuite je n'aurai pas droit aux aides comme le chômage n'est-ce pas?
Il dit que si je n'accepte pas, ce sera une procédure et qu'il a assez d'éléments à charge contre moi (soit disant des écarts disciplinaires, je me demande lesquels mais il peut bien inventer ce qu'il veut).
Aussi devrai-je accepter? Je dois donner ma réponse demain, merci de vos réponses les plus rapides possibles!
Il me propose une rupture à l'amiable où il assure mes salaires jusque fin de contrat, soit encore 8 semaines.
Ça veut donc dire qu'ensuite je n'aurai pas droit aux aides comme le chômage n'est-ce pas?
Il dit que si je n'accepte pas, ce sera une procédure et qu'il a assez d'éléments à charge contre moi (soit disant des écarts disciplinaires, je me demande lesquels mais il peut bien inventer ce qu'il veut).
Aussi devrai-je accepter? Je dois donner ma réponse demain, merci de vos réponses les plus rapides possibles!
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
8 août 2012 à 19:34
8 août 2012 à 19:34
pour moi une rupture d'un CDD est considérée comme une démission auprès du Pôle Emploi. Moralité, il vaut mieux aller au conflit et vous faire licencier pour faute grave si vous voulez toucher vos allocations. Donc soit rupture amiable et vous avez vos 10% de prime de précarité mais pas d'ASSEDIC ou faute grave et vous perdez vos 10% de prime de précarité mais vous avez votre Pôle Emploi. A vous de faire le calcul
mais téléphonez à pole emploi pour confirmation
mais téléphonez à pole emploi pour confirmation
flyfaraway
Messages postés
13
Date d'inscription
mercredi 8 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2015
8 août 2012 à 19:40
8 août 2012 à 19:40
Déjà, je n'ai pas de prime de précarité car c'est un CDD saisonnier.
Ensuite si je suis licenciée pour faute grave (elle doit être prouvée tout de même), je n'ai droit à aucune aide qui suit.
Ensuite si je suis licenciée pour faute grave (elle doit être prouvée tout de même), je n'ai droit à aucune aide qui suit.
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
8 août 2012 à 19:43
8 août 2012 à 19:43
oui pour le saisonnier c'est autre chose donc maintenant à vous de voir si vous avez envie de vous frotter aux prud'hommes
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
8 août 2012 à 19:47
8 août 2012 à 19:47
S'il était si sûr de lui, il engagerait une procédure sans vous proposer d'abord 8 semaines de salaire!
Le mieux pour vous serait qu'il vous paie jusqu'à la fin du contrat à rester chez vous + précarité. On y est presque...
Le mieux pour vous serait qu'il vous paie jusqu'à la fin du contrat à rester chez vous + précarité. On y est presque...
flyfaraway
Messages postés
13
Date d'inscription
mercredi 8 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2015
8 août 2012 à 19:51
8 août 2012 à 19:51
C'est ce que je me dis, mais engager une procédure n'est pas anodin, et risqué. Les patrons sont toujours les plus gros!
Pour le reste, je n'ai pas droit à la prime de précarité en CDD saisonnier! Mais il me paie les 8 semaines en restant chez moi...
Il paraît également que si je trouve un CDD derrière, même d'un mois, je serai payée le chômage de tout ce que j'ai travaillé même avant ce CDD.
Pour le reste, je n'ai pas droit à la prime de précarité en CDD saisonnier! Mais il me paie les 8 semaines en restant chez moi...
Il paraît également que si je trouve un CDD derrière, même d'un mois, je serai payée le chômage de tout ce que j'ai travaillé même avant ce CDD.
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
8 août 2012 à 19:55
8 août 2012 à 19:55
S'il vous paie 8 semaines à rester chez vous, faites le mais demandez un courrier dans lequel il indiquera expressément qu'il vous dispense d'activité.
c'est quand même une attitude bizarre de sa part !
c'est quand même une attitude bizarre de sa part !
flyfaraway
Messages postés
13
Date d'inscription
mercredi 8 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
21 août 2015
8 août 2012 à 19:58
8 août 2012 à 19:58
C'est sûr...
Il vient de m'appeler en me disant qu'il vient de contacter son cabinet d'avocats, et veut me voir demain pour une proposition financière plus intéressante...
C'est un truc de fou!
Il vient de m'appeler en me disant qu'il vient de contacter son cabinet d'avocats, et veut me voir demain pour une proposition financière plus intéressante...
C'est un truc de fou!
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
10 août 2012 à 03:30
10 août 2012 à 03:30
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-5833342-arnaque-rupture-cdd-licenciement-faute-grave#top
restez toujours sur le meme post c'est plus parlant
donc on en revient à notre idée de départ
appelez un syndicat et demandez leur de vous mettre en contact ave un conseiller du salarié qui est seul habilité à vous accompagner sauf si vous avez des délégués du personnel dans votre entreprise
restez toujours sur le meme post c'est plus parlant
donc on en revient à notre idée de départ
appelez un syndicat et demandez leur de vous mettre en contact ave un conseiller du salarié qui est seul habilité à vous accompagner sauf si vous avez des délégués du personnel dans votre entreprise