Mise à la porte sans respect du cadre juridiq
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flyfaraway
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Jeudi dernier, suite à une altercation sommaire avec une collègue (une simple remarque qu'elle a mal prise, aucune altercation physique ou verbale), celle-ci s'est rendue dans le bureau du patron.
Je n'ai aucune idée de ce qu'elle lui a dis, mais il m'a demandé de lui rendre les clés et de partir.
J'étais en CDD depuis le 1/04/2012 et jusqu'au mois d'Octobre.
Je n'ai pas démissionné et n'ai rien reçu concernant un licenciement (qui n'aurait même pas de réels motifs).
J'ai demandé des explications à ce patron et il ne me répond pas.
Que puis-je faire face à cette situation? Qui dois-je contacter?
Merci de votre réponse!
Jeudi dernier, suite à une altercation sommaire avec une collègue (une simple remarque qu'elle a mal prise, aucune altercation physique ou verbale), celle-ci s'est rendue dans le bureau du patron.
Je n'ai aucune idée de ce qu'elle lui a dis, mais il m'a demandé de lui rendre les clés et de partir.
J'étais en CDD depuis le 1/04/2012 et jusqu'au mois d'Octobre.
Je n'ai pas démissionné et n'ai rien reçu concernant un licenciement (qui n'aurait même pas de réels motifs).
J'ai demandé des explications à ce patron et il ne me répond pas.
Que puis-je faire face à cette situation? Qui dois-je contacter?
Merci de votre réponse!
A voir également:
- Mise à la porte sans respect du cadre juridiq
- Mise en page lettre - Guide
- Mise en cet 390 ✓ - Forum CDD
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Rtt cadre - Guide
- Mise à jour du statut dalo - Forum Louer un logement
9 réponses
J'ai rencontré mon employeur à 18H.
Il me propose une rupture à l'amiable où il assure mes salaires jusque fin de contrat, soit encore 8 semaines.
Ça veut donc dire qu'ensuite je n'aurai pas droit aux aides comme le chômage n'est-ce pas?
Il dit que si je n'accepte pas, ce sera une procédure et qu'il a assez d'éléments à charge contre moi (soit disant des écarts disciplinaires, je me demande lesquels mais il peut bien inventer ce qu'il veut).
Aussi devrai-je accepter? Je dois donner ma réponse demain, merci de vos réponses les plus rapides possibles!
Il me propose une rupture à l'amiable où il assure mes salaires jusque fin de contrat, soit encore 8 semaines.
Ça veut donc dire qu'ensuite je n'aurai pas droit aux aides comme le chômage n'est-ce pas?
Il dit que si je n'accepte pas, ce sera une procédure et qu'il a assez d'éléments à charge contre moi (soit disant des écarts disciplinaires, je me demande lesquels mais il peut bien inventer ce qu'il veut).
Aussi devrai-je accepter? Je dois donner ma réponse demain, merci de vos réponses les plus rapides possibles!
pour moi une rupture d'un CDD est considérée comme une démission auprès du Pôle Emploi. Moralité, il vaut mieux aller au conflit et vous faire licencier pour faute grave si vous voulez toucher vos allocations. Donc soit rupture amiable et vous avez vos 10% de prime de précarité mais pas d'ASSEDIC ou faute grave et vous perdez vos 10% de prime de précarité mais vous avez votre Pôle Emploi. A vous de faire le calcul
mais téléphonez à pole emploi pour confirmation
mais téléphonez à pole emploi pour confirmation
Déjà, je n'ai pas de prime de précarité car c'est un CDD saisonnier.
Ensuite si je suis licenciée pour faute grave (elle doit être prouvée tout de même), je n'ai droit à aucune aide qui suit.
Ensuite si je suis licenciée pour faute grave (elle doit être prouvée tout de même), je n'ai droit à aucune aide qui suit.
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S'il était si sûr de lui, il engagerait une procédure sans vous proposer d'abord 8 semaines de salaire!
Le mieux pour vous serait qu'il vous paie jusqu'à la fin du contrat à rester chez vous + précarité. On y est presque...
Le mieux pour vous serait qu'il vous paie jusqu'à la fin du contrat à rester chez vous + précarité. On y est presque...
C'est ce que je me dis, mais engager une procédure n'est pas anodin, et risqué. Les patrons sont toujours les plus gros!
Pour le reste, je n'ai pas droit à la prime de précarité en CDD saisonnier! Mais il me paie les 8 semaines en restant chez moi...
Il paraît également que si je trouve un CDD derrière, même d'un mois, je serai payée le chômage de tout ce que j'ai travaillé même avant ce CDD.
Pour le reste, je n'ai pas droit à la prime de précarité en CDD saisonnier! Mais il me paie les 8 semaines en restant chez moi...
Il paraît également que si je trouve un CDD derrière, même d'un mois, je serai payée le chômage de tout ce que j'ai travaillé même avant ce CDD.
S'il vous paie 8 semaines à rester chez vous, faites le mais demandez un courrier dans lequel il indiquera expressément qu'il vous dispense d'activité.
c'est quand même une attitude bizarre de sa part !
c'est quand même une attitude bizarre de sa part !
C'est sûr...
Il vient de m'appeler en me disant qu'il vient de contacter son cabinet d'avocats, et veut me voir demain pour une proposition financière plus intéressante...
C'est un truc de fou!
Il vient de m'appeler en me disant qu'il vient de contacter son cabinet d'avocats, et veut me voir demain pour une proposition financière plus intéressante...
C'est un truc de fou!
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-5833342-arnaque-rupture-cdd-licenciement-faute-grave#top
restez toujours sur le meme post c'est plus parlant
donc on en revient à notre idée de départ
appelez un syndicat et demandez leur de vous mettre en contact ave un conseiller du salarié qui est seul habilité à vous accompagner sauf si vous avez des délégués du personnel dans votre entreprise
restez toujours sur le meme post c'est plus parlant
donc on en revient à notre idée de départ
appelez un syndicat et demandez leur de vous mettre en contact ave un conseiller du salarié qui est seul habilité à vous accompagner sauf si vous avez des délégués du personnel dans votre entreprise
La législation juridique et financière évolue en permanence...