Rupture contrat intérim motif faute grave

Bonjour,
Ayant un contrat en intérim du 16 juillet au 31 août 2012, avec une période d'essai de 3 jours. Avec une demi-journée d'absence ou je préviens mon employeur, je reviens travailler normalement les 2 jours suivant et je commence à récupérer avec l'accord de l'employeur mes heures d'absences. Au 19 juillet j'ai travaillé 26heures sachant que la période d'essai est de 3 jours soit 21h, le contrat continu. Le 20 juillet je m'absente toute la journée en informant l'employeur au matin. Celui-ci furieux met fin à la mission. Je ne suis encore au courant de rien, personne ne m'a informé de la fin de mission. Le lundi suivant, je reviens et la l'employeur m'explique qu'il a mi fin au terme du contrat mais comme personne ne m'a prévenu il me fait quand même travailler 3 heures!! Ensuite l'intérim me rappelle m'explique que j'ai commis une "faute grave" que la mission s'arrêtait la. La même intérim qui me convoque le lendemain me demande décrire une lettre ou j'explique que j'ai moi même mis un terme à mon contrat , chose que je refuse l'interim me dit qu'elle ne me proposerait plus de mission qu'elle bloquerait mon salaire et ne fera pas le nécessaire pour obtenir mes feuilles d'heures. Je décide moi même de me rendre sur mon ancien lieu de travail ou l'employeur me signe mes fiches d'heures. Quelques jours plus tard je reçois un courrier AR de la part de l'intérim pour un entretien le 7 août ou je peux me faire assister. Qu'en découlera t-il de cet entretien? La faute grave est t-elle justifiée ?? L'intérim a t-elle le droit de me faire rédiger cette lettre ou je stipule ma fin de contrat par moi même? L'employeur a t'il le droit de le faire retravailler après une fin de mission? Sans contrat?? Merci d'avance.