Période d'essai contrat de travail
dominique2838
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caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail qui prévoit une période d'essai de trois mois renouvelable une fois. J'ai intégré la société le 1/4/2012 et mon employeur souhaite mettre fin au renouvellement de ma période d'essai aujourd'hui ( 13/07) alors que je n'ai jamais signé le renouvellement de ma période d'essai , je pensais donc être en CDI.
Il essai d'ailleurs de me faire régulariser ce renouvellement mais me dit que de toute manière , j'ai signé mon contrat avec ces deux périodes d'essai!
A t'il donc droit de me virer sur le champ moyennant le un mois de préavis qu'il me dispense ou a t'il simplement oublié de s'occuper de ce renouvellement en Juin et abuse de son autorité?
Merci par avance de vos réponses
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail qui prévoit une période d'essai de trois mois renouvelable une fois. J'ai intégré la société le 1/4/2012 et mon employeur souhaite mettre fin au renouvellement de ma période d'essai aujourd'hui ( 13/07) alors que je n'ai jamais signé le renouvellement de ma période d'essai , je pensais donc être en CDI.
Il essai d'ailleurs de me faire régulariser ce renouvellement mais me dit que de toute manière , j'ai signé mon contrat avec ces deux périodes d'essai!
A t'il donc droit de me virer sur le champ moyennant le un mois de préavis qu'il me dispense ou a t'il simplement oublié de s'occuper de ce renouvellement en Juin et abuse de son autorité?
Merci par avance de vos réponses
A voir également:
- Période d'essai contrat de travail
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3 réponses
Bonsoir
Si le renouvellement n'est pas signifié, comment un salarié peut-il savoir qu'il est toujours en période d'essai ?
« Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque. Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur. »
C'est noté ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#N10118
Si le renouvellement n'est pas signifié, comment un salarié peut-il savoir qu'il est toujours en période d'essai ?
« Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque. Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur. »
C'est noté ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#N10118
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