Comment calculer le solde tout compte?
sophie G
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10 juil. 2012 à 22:43
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 11 juil. 2012 à 07:00
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 11 juil. 2012 à 07:00
Bonjour,
je souhaiterais savoir comment calculer mon solde tout compte. Je vais être licencier, j'ai 18 jours de congés payés acquis (non pris). je suis rentrée dans la société le 21 novembre 2011 pour en sortir le 17 juillet 2012. mon salaire brut de base étant en moyenne de 1650E (il varie selon les primes de commerciale chaque mois). Mon contrat est un CDI.
Je n'aurais pas d'indemnité de licenciement car je suis dans la société depuis moins d'un an...
Je ne sais pas comment calculer mon STC, aidez mois siouplééé!
Merci d'avance!
je souhaiterais savoir comment calculer mon solde tout compte. Je vais être licencier, j'ai 18 jours de congés payés acquis (non pris). je suis rentrée dans la société le 21 novembre 2011 pour en sortir le 17 juillet 2012. mon salaire brut de base étant en moyenne de 1650E (il varie selon les primes de commerciale chaque mois). Mon contrat est un CDI.
Je n'aurais pas d'indemnité de licenciement car je suis dans la société depuis moins d'un an...
Je ne sais pas comment calculer mon STC, aidez mois siouplééé!
Merci d'avance!
A voir également:
- Comment calculer le solde tout compte?
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Solde de tout compte cesu - Guide
- Solde de tout compte prime d'activité ✓ - Forum Prime d'activité
- Solde de tout compte - Forum salariés
- Solde tout compte alternance simulateur - Forum démission
1 réponse
marylou.
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27 août 2016
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11 juil. 2012 à 07:00
11 juil. 2012 à 07:00
hello
vous aurez simplement droit à l'indemnité de congés payés
de novembre à mai : 10 % de vos salaires bruts (soit pour 17 jours)
de juin à la fin du contrat : 10 % de vos salaires bruts .(congés en cours d'acquisition)
vous aurez simplement droit à l'indemnité de congés payés
de novembre à mai : 10 % de vos salaires bruts (soit pour 17 jours)
de juin à la fin du contrat : 10 % de vos salaires bruts .(congés en cours d'acquisition)
La législation juridique et financière évolue en permanence...