Fin de cdd et document de fin de contrat
Résolu
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2 réponses
marylou.
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5 juil. 2012 à 18:53
5 juil. 2012 à 18:53
hello
si le cdi ne suit ps immédiatement le cdd.. on doit vous faire à la fin du cdd un solde de tout compte ..
pour le chomage ce n'est pas votre employeur qui vous paye mais pole emploi et il y a des délais de carence.
si le cdi ne suit ps immédiatement le cdd.. on doit vous faire à la fin du cdd un solde de tout compte ..
pour le chomage ce n'est pas votre employeur qui vous paye mais pole emploi et il y a des délais de carence.
Merci de votre réponse.
Je prends note pour le solde de tout compte.
En revanche, on m'a clairement dit que du fait d'une embauche en CDI derrière, je n'aurais pas les mêmes droits pour le pôle-emploi, ce qui m'étonne sérieusement pour ainsi dire...
Je prends note pour le solde de tout compte.
En revanche, on m'a clairement dit que du fait d'une embauche en CDI derrière, je n'aurais pas les mêmes droits pour le pôle-emploi, ce qui m'étonne sérieusement pour ainsi dire...
marylou.
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6 juil. 2012 à 08:00
6 juil. 2012 à 08:00
re
qui vous a dit clairement ??
si vous reprenez une activité chez votre ancien employeur, en principe vous n'êtes plus indemnisé par pole emploi.. (à voir avec l'agence de votre ville).
qui vous a dit clairement ??
si vous reprenez une activité chez votre ancien employeur, en principe vous n'êtes plus indemnisé par pole emploi.. (à voir avec l'agence de votre ville).
La situation a été revue aujourd'hui :
- normalement, s'il y a embauche en CDI après un CDD, l'employeur n'a pas nécessairement à fournir l'attestation assedic. Toutefois, je ne sais pas si un délai d'un mois entre le cdd et le cdi modifie cette règle, de même pour le fait que ce soit un CDI plus faible en ETP.
- quoi qu'il en soit, j'aurais un solde de tout compte, il n'y a pas de problème pour cela.
- Enfin, la situation a évolué, puisque ce qui était prévue ne peut pas se faire : on me proposait un CDI à 10% et des heures complémentaires (20% équivalent temps plein...), au final ce sera un CDD à 30 %, puisqu'il n'y a pas le droit d'avoir des heures complémentaires au-delà du tiers de temps prévu par le CDI.
- normalement, s'il y a embauche en CDI après un CDD, l'employeur n'a pas nécessairement à fournir l'attestation assedic. Toutefois, je ne sais pas si un délai d'un mois entre le cdd et le cdi modifie cette règle, de même pour le fait que ce soit un CDI plus faible en ETP.
- quoi qu'il en soit, j'aurais un solde de tout compte, il n'y a pas de problème pour cela.
- Enfin, la situation a évolué, puisque ce qui était prévue ne peut pas se faire : on me proposait un CDI à 10% et des heures complémentaires (20% équivalent temps plein...), au final ce sera un CDD à 30 %, puisqu'il n'y a pas le droit d'avoir des heures complémentaires au-delà du tiers de temps prévu par le CDI.
marylou.
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6 juil. 2012 à 17:46
6 juil. 2012 à 17:46
quoi qu'il en soit, j'aurais un solde de tout compte, il n'y a pas de problème pour cela.
c'est ce que je vous avais dit ...
c'est ce que je vous avais dit ...