Agent de securite en civile
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poupoune05
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2 juil. 2012 à 13:36
sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 25 juil. 2012 à 22:13
sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 25 juil. 2012 à 22:13
A voir également:
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sophiag
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2 juil. 2012 à 13:43
2 juil. 2012 à 13:43
Bonjour
Sur votre contrat de travail, il y a une clause de résultat d'interpellations de clients en infractions ?
Sur votre contrat de travail, il y a une clause de résultat d'interpellations de clients en infractions ?
Bonjour, que recherche votre employeur ? diminution des vols, logiquement.....
Donc si le magasin a constaté une diminution de la délinquance, c'est que vous faites bien votre travail ... A l'employeur de prouver le contraire. Logique, non.
Donc si le magasin a constaté une diminution de la délinquance, c'est que vous faites bien votre travail ... A l'employeur de prouver le contraire. Logique, non.
sophiag
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2 juil. 2012 à 13:46
2 juil. 2012 à 13:46
C'est meme hyper logique Granny, bien vu ....
merci pour vos reponse certes pour cette logique mais malheuresement je ne peu prouver moi meme la diminution des vols car les resultat s je ne les ai pas je ne suis pas embaucher par le magasin mais par une societe de securite qui offres les prestations mais mon employeur me dit si le client vois qu ils n y a plus d interpelles ils ne vas plus avoir besoin de nos services je trouve cela ridicule j ai beau lui expliquer que cela est mieux qu ils n y est pas de vol mais je pense plutot qu il cherche a me renvoyer donc plutot un pretexte voila le pourquoi de ma question a til le droit
sophiag
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3 juil. 2012 à 05:35
3 juil. 2012 à 05:35
Bonjour
Alors continuez votre travail normalement, conservez le courrier et si il vous licencie, vous le mènerez surement au prud'homme et à ce moment la, venez nous voir pour qu'on vous conseille.
Alors continuez votre travail normalement, conservez le courrier et si il vous licencie, vous le mènerez surement au prud'homme et à ce moment la, venez nous voir pour qu'on vous conseille.
25 juil. 2012 à 20:58
25 juil. 2012 à 22:13
Il ne s'agit pas de "comprendre l'employeur'", mais il s'agit d'appliquer le droit du travail. Je ne pense pas que dans la théorie, un tel contrat soit valable( obligation de trouver des voleurs, sinon la porte)