Licenciement pour inaptitude
steph69320
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Loulou -
Loulou -
Bonjour,
En décembre 2011, je me suis fait opérer du petit doigt de la main droite (cassé au foot en 2005 et dont je n'avais pas totalement récupérer) afin de suivre une formation en vue d'une évolution de poste au sein de mon entreprise. Lors de cette opération, le chirurgien a pratiqué un geste non prévu lors de notre discussion, geste qui aujourd'hui me laisse inapte à mon travail actuel et à mon évolution future, salaire etc....ce n'est donc pas un accident de travail
J'ai eu le 4 juin la seconde visite médicale d'inaptitude en vue très certains d'un licenciement - car il n'y a pas d'autre poste sans manipulation dans mon travail - cela fait 4 ans que je suis dans la société, j'ai fait 30 semaine de permanence de nuit durant ces 2 ans, un salaire basé sur 13 mois avec intéressement et participations tous les ans plus ticket restaurant. Mon salaire brut est de 1490€ environ, mais j'ai une moyenne nette de 1500 € en raison des heures sup, des km, des primes et astreintes. je voudrais savoir comment sera calculez approximativement mes indemnité de licenciement, mais surtout, est-ce que suite à mon licenciement, je peux me servir du DIF que j'ai normalement cotisé durant mes 4 ans, si oui comment les demandé. Je sais que mon employeur ne me le proposera pas car je crois que c'est lui qui les paie ! Mais je voudrais, lors de mon entretien de licenciement, ne pas me faire avoir en étant sur que toutes mes indemnité sont complète !
Merci de votre aide que vous pourrez m'apportez.
En décembre 2011, je me suis fait opérer du petit doigt de la main droite (cassé au foot en 2005 et dont je n'avais pas totalement récupérer) afin de suivre une formation en vue d'une évolution de poste au sein de mon entreprise. Lors de cette opération, le chirurgien a pratiqué un geste non prévu lors de notre discussion, geste qui aujourd'hui me laisse inapte à mon travail actuel et à mon évolution future, salaire etc....ce n'est donc pas un accident de travail
J'ai eu le 4 juin la seconde visite médicale d'inaptitude en vue très certains d'un licenciement - car il n'y a pas d'autre poste sans manipulation dans mon travail - cela fait 4 ans que je suis dans la société, j'ai fait 30 semaine de permanence de nuit durant ces 2 ans, un salaire basé sur 13 mois avec intéressement et participations tous les ans plus ticket restaurant. Mon salaire brut est de 1490€ environ, mais j'ai une moyenne nette de 1500 € en raison des heures sup, des km, des primes et astreintes. je voudrais savoir comment sera calculez approximativement mes indemnité de licenciement, mais surtout, est-ce que suite à mon licenciement, je peux me servir du DIF que j'ai normalement cotisé durant mes 4 ans, si oui comment les demandé. Je sais que mon employeur ne me le proposera pas car je crois que c'est lui qui les paie ! Mais je voudrais, lors de mon entretien de licenciement, ne pas me faire avoir en étant sur que toutes mes indemnité sont complète !
Merci de votre aide que vous pourrez m'apportez.
A voir également:
- Licenciement pour inaptitude
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Le piège du licenciement pour inaptitude - forum ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour inaptitude - Guide
- Prolongation arrêt maladie après inaptitude forum - Forum invalidité
3 réponses
Bonjour
Lors de l'entretien vous pourrez vous faire assister par un conseiller qui pourra noter tout ce qui se dira au cours de l'entretien préalable.
Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
Pour le DIF, l'employeur aura obligation de le préciser sur le certicat de travail.
Vous aurez deux mois à compter de la remise du certificat pour informer l'employeur si vous désirez prendre un DIF et lui donner le nom de l'organisme où vous suivrez la formation afin qu'il verse la somme correspondant aux nombre d'heures de DIF que vous avez acquises.
Juste pour votre information, la seconde visite ayant eu lieu le 4 juin, l'employeur a jusqu'au 3 juillet 2012 pour vous reclasser ou vous licencier.
Si vous n'avez pas encore eu d'entretien préalable, le délai d'un mois sera passé et l'employeur sera dans l'obligation de reprendre le versement de votre salaire à compter du 4 juillet, cela même si vous êtes toujours en arrêt maladie.
Vous avez entamé une procédure contre le chirurugien qui vous vaut cette inaptitude?
Lors de l'entretien vous pourrez vous faire assister par un conseiller qui pourra noter tout ce qui se dira au cours de l'entretien préalable.
Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
Pour le DIF, l'employeur aura obligation de le préciser sur le certicat de travail.
Vous aurez deux mois à compter de la remise du certificat pour informer l'employeur si vous désirez prendre un DIF et lui donner le nom de l'organisme où vous suivrez la formation afin qu'il verse la somme correspondant aux nombre d'heures de DIF que vous avez acquises.
Juste pour votre information, la seconde visite ayant eu lieu le 4 juin, l'employeur a jusqu'au 3 juillet 2012 pour vous reclasser ou vous licencier.
Si vous n'avez pas encore eu d'entretien préalable, le délai d'un mois sera passé et l'employeur sera dans l'obligation de reprendre le versement de votre salaire à compter du 4 juillet, cela même si vous êtes toujours en arrêt maladie.
Vous avez entamé une procédure contre le chirurugien qui vous vaut cette inaptitude?
Bonjour et merci pour votre réponse, j'ai bien entendu confier l'affaire a mon avocat qui s'est mise en relation avec l'assurance car dans le courrier du docteur, celui-ci a reconnu avoir fait une erreur, je ne sais pas par contre comment va se dérouler la suite ni comment évaluer le préjudice mais je pense que mon avocate saura faire.
J'ai effectivement un délégué du personnel dans mon entreprise, je ne savais pas qu'il fallait qu'il soit présent. Je le contacterai donc.
Pour le DIF, je n'étais vraiment pas au courant, maintenant, je surveillerai cela au rendez-vous. Par contre, j'ai juste une question, je suis donc dans le mois après le second certificat, comme ce n'est pas un accident du travail, je ne suis pas rémunéré et je ne suis pas non plus en arrêt maladie. je ne sais pas si il aurai fallu que je le sois ? je suis un peu perdu avec tout cela.
Effectivement, je n'ai pas encore été convoqué par ma direction, je voulais les appelez demain car ils m'ont envoyé un document pour me demander ce qui m'intéresserais comme poste, en rapport avec les places disponible dans la société. mais je n'ai eu que des échanges par courriers.
Merci en tout cas pour vos informations vraiment importantes pour moi.
Bonne soirée
J'ai effectivement un délégué du personnel dans mon entreprise, je ne savais pas qu'il fallait qu'il soit présent. Je le contacterai donc.
Pour le DIF, je n'étais vraiment pas au courant, maintenant, je surveillerai cela au rendez-vous. Par contre, j'ai juste une question, je suis donc dans le mois après le second certificat, comme ce n'est pas un accident du travail, je ne suis pas rémunéré et je ne suis pas non plus en arrêt maladie. je ne sais pas si il aurai fallu que je le sois ? je suis un peu perdu avec tout cela.
Effectivement, je n'ai pas encore été convoqué par ma direction, je voulais les appelez demain car ils m'ont envoyé un document pour me demander ce qui m'intéresserais comme poste, en rapport avec les places disponible dans la société. mais je n'ai eu que des échanges par courriers.
Merci en tout cas pour vos informations vraiment importantes pour moi.
Bonne soirée
Bonjour
Si vous n'avez pas été reclassé ou licencié, l'employeur doit obligatoirement reprendre le versement de votre salaire et cela même si vous restez chez vous.
A compter du 1er août, vous pourrez réclamer le paiement de votre salaire pour la période du 4 juillet au 31 juillet. Ce salaire devra correspondre intégralement à celui que vous perceviez avant votre arrêt.
Si vous n'avez pas été reclassé ou licencié, l'employeur doit obligatoirement reprendre le versement de votre salaire et cela même si vous restez chez vous.
A compter du 1er août, vous pourrez réclamer le paiement de votre salaire pour la période du 4 juillet au 31 juillet. Ce salaire devra correspondre intégralement à celui que vous perceviez avant votre arrêt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...