Droits pour les femmes qui ont des enfants

Effectivement, après avoir eu un entretien avec mon responsable, il m'a bien fait comprendre que si il me mettait que du matin, ce ne serait pas équitable envers mes collègues. Cependant il m'a proposé une solution: de travailler tous les week end du soir vu que j'orai un moyen de garde pour mon enfant (mon mari ou les grands parents) et le reste du temps du matin.... J'orai donc des jours de repos en milieu de semaine.
C'est donc à ce moment là que je me demande quel est l'interet de faire un enfant si c'est pour que soit papa ou soit maman se retrouve avec ? On ne se retrouvera donc jamais en "famille" ensemble... Bref j'en conclu que l'hôtellerie et les mamans ca fait 2 .... dommage

j'entends bien, attention n'allez pas croire que je ne suis pas pour l'égalité homme/femme bien au contraire. Dans mon intitulé il est inscrit "droit pour les femmes ayant des enfants" car j'en suis une...en aucun cas j'orais la prétention de penser que j'ai plus de droits qu'un autre. Dans ce cas bien précis je me renseigne si par hasar il existerait des lois pour assouplir les horaires des personnes qui ont des enfants (homme et femme confondus) surtout dans le milieu hotelier car c'est mon secteur.
Car oui c'est parfois le cas dans certaine entreprise. Effectivement sur un autre forum, une personne m'a bien renseigné sur les droits que je pouvais eventuellement bénéficier, comme par exemple reprendre le travail bcp plus tard en prennant "un congès allaitement" ce qui est parfois proposé par les grandes entreprises.
Donc attention pas de jugement trop hatif s'il vous plaît...