Droits pour les femmes qui ont des enfants
lilou
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lilou -
lilou -
Bonjour,
Je travaille dans l'hôtellerie, à l'accueil plus exactement. J'ai des horraires décalés, c'est à dire que je peux travailler aussi bien du matin (7h-15h) que du soir (14h-22h). Je viens d'avoir un enfant et je vais bientôt reprendre la travail.
Mon enfant ira à la crèche et mon mari travaille jusqu'à tard le soir. Donc je serais dans l'obligation de finir à 18h au maximum pour pouvoir aller chercher mon enfant.
Est ce que mon employeur peut refuser de me faire travailler uniquement du matin? Il y a t il des droits pour les femmes qui ont des enfants dans l'hôtellerie? Avez vous déjà été dans le même cas que mois? Je ne sais pas comment m'y prendre, est ce que je dois le demander à mon employeur comme un service ou est ce que c'est un droit que les femmes ayant des enfants ont?
Merci d'avnce pour vos réponses et votre aide.
Je travaille dans l'hôtellerie, à l'accueil plus exactement. J'ai des horraires décalés, c'est à dire que je peux travailler aussi bien du matin (7h-15h) que du soir (14h-22h). Je viens d'avoir un enfant et je vais bientôt reprendre la travail.
Mon enfant ira à la crèche et mon mari travaille jusqu'à tard le soir. Donc je serais dans l'obligation de finir à 18h au maximum pour pouvoir aller chercher mon enfant.
Est ce que mon employeur peut refuser de me faire travailler uniquement du matin? Il y a t il des droits pour les femmes qui ont des enfants dans l'hôtellerie? Avez vous déjà été dans le même cas que mois? Je ne sais pas comment m'y prendre, est ce que je dois le demander à mon employeur comme un service ou est ce que c'est un droit que les femmes ayant des enfants ont?
Merci d'avnce pour vos réponses et votre aide.
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2 réponses
bjr
il n'y a que l'employeur s'il le veut bien quipeut changer vos horaires mais vous n'avez pas plus de "droit" que les autres employés
il n'y a que l'employeur s'il le veut bien quipeut changer vos horaires mais vous n'avez pas plus de "droit" que les autres employés
et les couples qui font les 3 * 8 ou les 2 * 8, vous oubliez
je vous le répète votre situation familiale n'est pas plus prioritaire que pour un homme ou une femme seule etça ça s'appelle l'égalité
je vous le répète votre situation familiale n'est pas plus prioritaire que pour un homme ou une femme seule etça ça s'appelle l'égalité
j'entends bien, attention n'allez pas croire que je ne suis pas pour l'égalité homme/femme bien au contraire. Dans mon intitulé il est inscrit "droit pour les femmes ayant des enfants" car j'en suis une...en aucun cas j'orais la prétention de penser que j'ai plus de droits qu'un autre. Dans ce cas bien précis je me renseigne si par hasar il existerait des lois pour assouplir les horaires des personnes qui ont des enfants (homme et femme confondus) surtout dans le milieu hotelier car c'est mon secteur.
Car oui c'est parfois le cas dans certaine entreprise. Effectivement sur un autre forum, une personne m'a bien renseigné sur les droits que je pouvais eventuellement bénéficier, comme par exemple reprendre le travail bcp plus tard en prennant "un congès allaitement" ce qui est parfois proposé par les grandes entreprises.
Donc attention pas de jugement trop hatif s'il vous plaît...
Car oui c'est parfois le cas dans certaine entreprise. Effectivement sur un autre forum, une personne m'a bien renseigné sur les droits que je pouvais eventuellement bénéficier, comme par exemple reprendre le travail bcp plus tard en prennant "un congès allaitement" ce qui est parfois proposé par les grandes entreprises.
Donc attention pas de jugement trop hatif s'il vous plaît...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est donc à ce moment là que je me demande quel est l'interet de faire un enfant si c'est pour que soit papa ou soit maman se retrouve avec ? On ne se retrouvera donc jamais en "famille" ensemble... Bref j'en conclu que l'hôtellerie et les mamans ca fait 2 .... dommage