Préavis déménagement suite à fin de CDD
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Mate Yeux
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Bonjour,
J'aimerai avoir quelques petits éclaircissements concernant un préavis suite à une fin de CDD. Mon amie est contractuelle dans l'éducation nationale, elle effectue donc des remplacements ponctuels sur des postes.
Le 5 juillet prend fin son contrat de remplacement. Est ce donc considéré comme un non renouvellement de contrat, le fait que le contrat prenne fin sans suite connues pour l'emploi ?
Si oui, le recommandé doit être envoyé à la fin de son contrat c'est à dire le 5 juillet ou en prévision de cette fin de CDD peut être envoyé dès demain par exemple ??
D'avance un grand merci pour toutes les réponses que vous pourrez nous apporter.
Cordialement.
J'aimerai avoir quelques petits éclaircissements concernant un préavis suite à une fin de CDD. Mon amie est contractuelle dans l'éducation nationale, elle effectue donc des remplacements ponctuels sur des postes.
Le 5 juillet prend fin son contrat de remplacement. Est ce donc considéré comme un non renouvellement de contrat, le fait que le contrat prenne fin sans suite connues pour l'emploi ?
Si oui, le recommandé doit être envoyé à la fin de son contrat c'est à dire le 5 juillet ou en prévision de cette fin de CDD peut être envoyé dès demain par exemple ??
D'avance un grand merci pour toutes les réponses que vous pourrez nous apporter.
Cordialement.
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2 réponses
Bonjour,
"Si oui, le recommandé doit être envoyé à la fin de son contrat c'est à dire le 5 juillet ou en prévision de cette fin de CDD peut être envoyé dès demain par exemple ?? "
Oui, c'est un motif pour bénéficier du préavis réduit. Vous ne pouvez pas déposer de préavis réduit tant que l'évènement déclencheur n'est pas survenu. Il faut donc attendre la perte effective de l'emploi.
Cordialement
"Si oui, le recommandé doit être envoyé à la fin de son contrat c'est à dire le 5 juillet ou en prévision de cette fin de CDD peut être envoyé dès demain par exemple ?? "
Oui, c'est un motif pour bénéficier du préavis réduit. Vous ne pouvez pas déposer de préavis réduit tant que l'évènement déclencheur n'est pas survenu. Il faut donc attendre la perte effective de l'emploi.
Cordialement
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