Rupture conventionnelle contre congés payés

Nunataak
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Nunataak
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- 15 juin 2012 à 19:55
Bonjour,

Je suis en cdi, avec un contrat lissé, depuis près de 3 ans dans la même entreprise familiale, je viens de déménager à une heure de route de mon emploi.
Je propose une rupture conventionnelle à mon employeur, qui par ailleurs est mon beau père, il accepte et me dit que mes indemnités de rupture me seront payées puisqu'il est obligé. Par contre, puisque c'est moi qui choisis de partir, et que l'entreprise connaît des difficultés il ne pourra pas me payer mes congés payés, ni les heures en plus que j'ai cumule pendant l'année. Il me reste environ une semaine de congés payés que je ne prendrai pas, puisque je partirai avant et environ 50 heures en plus.
Je ne veux pas de conflits, mais ça me semble pas très honnête.
Que puis-je faire?
Cordialement

2 réponses

franzy75
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15 juin 2012 à 01:22
Si vous ne voulez pas de conflit, asseyez vous sur vos congés qui vous sont pourtant dus.

Sinon, exigez les, c'est la loi.

Oui c'est malhonnête de sa part. Et illégal.
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Nunataak
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15 juin 2012 à 19:55
Pour pas d'histoire je vais M'assoir!
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