Rupture CDI avec un pèriode de deux ans...
trela
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Constantin MYRTILLE Messages postés 24 Statut Membre -
Constantin MYRTILLE Messages postés 24 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai un problème que je voudrais vous soumettre.
Mon conjoint et moi meme avons tout les deux un CDI, sauf qu'après avoir signé pour une formation, je me suis vu contreint de travailler deux ans minimum a la signature de cette formation au sein de mon entreprise, à moin que mon conjoint ne soit muté.
Malheureusement, la société de mon conjoint entre en dépot de bilan et il aurait déjà retrouvé un travail dans une autre région, ce qui nous pousseraient à déménager.
Ma question est la suivante:
Puis-je rompre mon contrat malgré la clause des deux ans, afin que je puisse suivre mon conjoint, ou suis-je obligé d'exercer mes 2 ans?
Merci pour vos réponse.
J'ai un problème que je voudrais vous soumettre.
Mon conjoint et moi meme avons tout les deux un CDI, sauf qu'après avoir signé pour une formation, je me suis vu contreint de travailler deux ans minimum a la signature de cette formation au sein de mon entreprise, à moin que mon conjoint ne soit muté.
Malheureusement, la société de mon conjoint entre en dépot de bilan et il aurait déjà retrouvé un travail dans une autre région, ce qui nous pousseraient à déménager.
Ma question est la suivante:
Puis-je rompre mon contrat malgré la clause des deux ans, afin que je puisse suivre mon conjoint, ou suis-je obligé d'exercer mes 2 ans?
Merci pour vos réponse.
A voir également:
- Rupture CDI avec un pèriode de deux ans...
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
3 réponses
Bonsoir Trela,
Ce dont vous nous parlez est une clause dite de "dédit formation".
Vous devez malheureusement continuer à la "rentabiliser", sauf accord avec votre employeur...
À défaut, en cas de rupture anticipée, votre patron pourrait vous demander le remboursement des frais de formation, au prorata bien sur de votre temps de présence dans l'entreprise après la formation.
Ca fait longtemps que vous avez terminé votre formation?
Ce dont vous nous parlez est une clause dite de "dédit formation".
Vous devez malheureusement continuer à la "rentabiliser", sauf accord avec votre employeur...
À défaut, en cas de rupture anticipée, votre patron pourrait vous demander le remboursement des frais de formation, au prorata bien sur de votre temps de présence dans l'entreprise après la formation.
Ca fait longtemps que vous avez terminé votre formation?
La législation juridique et financière évolue en permanence...