IFM et CDI : casse tete!!!

Bonjour,

Mon ami est actuellement en interim, il arrive à la fin de la durée maximale de sa mission dans une meme entreprise ( 18 mois) et cette meme entreprise souhaiterait l'embaucher en CDI, mais elle prétant qu'il n'aura pas droit aux IFM.
Ma question est la suivant :
d'apres l'article L1251-32, à savoir :

"Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.

Lorsque l'on stipule " immediatement" à quelle durée dans le temps fait-on référence?
Beaucoup de personnes soutiennent que si on a 5 jours ouvrés entre la fin de la mission interim et l'embauche, on peut toucher les IFM, est ce juste? J'aimerais vraiment une réponse exacte de quelqu'un qui sait ou a déjà vécu la meme situation.

On ne peut vraiment pas se passer de ces IFM, la somme globale est quasiment de 4000 euros.
Merci d'avance pour vos réponses, on compte tous les deux sur vous.