Faute grave et chômage en B.T.P.
Marie
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Marie -
Marie -
Bonjour,
D'un commun accord et après 3 ans de bons et loyaux services auprès de mon employeur, un départ sous forme de "rupture conventionnelle" devrait être mis en place dans les prochains jours. En effet, je souhaite me lancer en tant qu'auto entrepreneur.
Toutefois, il vient de m'apprendre que, d'une part :
* sa trésorerie ne lui permet pas de me payer mes indemnités soit 2 mois de salaires dû.
d'autre part :
* il me propose de prendre mes derniers jours de congés payés,
après quoi et en conclusion:
* il propose un licenciement pour "faute grave" prenant exemple sur une fictive non présence sur mon lieu de travail.
Tout cela est-il bien légal?
Enfin, aurais-je droit au chômage en 2012 et sous quel délais serait-il versé?
Merci infiniment
D'un commun accord et après 3 ans de bons et loyaux services auprès de mon employeur, un départ sous forme de "rupture conventionnelle" devrait être mis en place dans les prochains jours. En effet, je souhaite me lancer en tant qu'auto entrepreneur.
Toutefois, il vient de m'apprendre que, d'une part :
* sa trésorerie ne lui permet pas de me payer mes indemnités soit 2 mois de salaires dû.
d'autre part :
* il me propose de prendre mes derniers jours de congés payés,
après quoi et en conclusion:
* il propose un licenciement pour "faute grave" prenant exemple sur une fictive non présence sur mon lieu de travail.
Tout cela est-il bien légal?
Enfin, aurais-je droit au chômage en 2012 et sous quel délais serait-il versé?
Merci infiniment
A voir également:
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci Tania57
Dans mon récit, je demandait si tout cela était bien légal maintenant j'ai ma réponse.
Merci mille fois...