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caroledu92
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18 décembre 2024
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28 avril 2012 à 10:55
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Bonjour
Tout est question de négociation avec votre employeur.
Lisez ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Tout est question de négociation avec votre employeur.
Lisez ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
jmp59
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25 novembre 2015
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28 avril 2012 à 11:00
28 avril 2012 à 11:00
Bonjour,
Il ne me semble pas y avoir de problème.
Tu démissionnes début juillet et tu es libre début août. Ta demande de congés en août devient caduque ipso facto.
En plus de tes 5 semaines de CP 2012, tu auras droit aux CP acquis pour 2013 soit 1/10 des salaires perçus à partir de juin.
Attention pour le préavis : démission début juillet c'est si le préavis est de 1 mois de date à date. C'est parfois 1 mois + le mois en cours. Dans ce cas il faut donner ta démission avant le 30 juin.
Il ne me semble pas y avoir de problème.
Tu démissionnes début juillet et tu es libre début août. Ta demande de congés en août devient caduque ipso facto.
En plus de tes 5 semaines de CP 2012, tu auras droit aux CP acquis pour 2013 soit 1/10 des salaires perçus à partir de juin.
Attention pour le préavis : démission début juillet c'est si le préavis est de 1 mois de date à date. C'est parfois 1 mois + le mois en cours. Dans ce cas il faut donner ta démission avant le 30 juin.
Merci pour les réponses.
Dans ma socièté les vac vont de mai à mai. Je devrais donc avoir 6 jours en plus à solder. Le calcul se fait comment ? Sur le brut il me semble ?
Dans ma socièté les vac vont de mai à mai. Je devrais donc avoir 6 jours en plus à solder. Le calcul se fait comment ? Sur le brut il me semble ?
jmp59
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25 novembre 2015
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28 avril 2012 à 14:30
28 avril 2012 à 14:30
Dans ma socièté les vac vont de mai à mai.
Légalement la période de référence c'est du 1er juin au 31 mai suivant.
Le calcul se fait sur le brut avec les mêmes retenues que pour les périodes travaillées.
Légalement la période de référence c'est du 1er juin au 31 mai suivant.
Le calcul se fait sur le brut avec les mêmes retenues que pour les périodes travaillées.