Démission et congés payés

Question

Bonjour, 

Je suis actuellement en CDI depuis juillet 2009. 
Je viens de recevoir une proposition d'embauche, dans une autre socièté pour septembre 2012, que je vais accepter.
J'ai 1 mois de préavis et j'ai déjà posé 17 jours de vacances en août 2012.

Ma question est : 

Puis-je annuler mes vacances ? car j'ai bien compris que les vacances pendant un préavis reculaient la durée du préavis.

Je pensais envoyer ma lettre début juillet pour finir début août. Et me faire payer mes 5 semaines + mes CP de mai à juillet, ça fonctionne comme cela ? 

Je poserai bien des CP (en juin par ex) mais je sais que cela sera refusé.

Merci d'avance pour vos réponses.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Tout est question de négociation avec votre employeur.

Lisez ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930

jmp59 · Answer

Bonjour,

Il ne me semble pas y avoir de problème.
Tu démissionnes début juillet et tu es libre début août. Ta demande de congés en août devient caduque ipso facto.

En plus de tes 5 semaines de CP 2012, tu auras droit aux CP acquis pour 2013 soit 1/10 des salaires perçus à partir de juin.

Attention pour le préavis : démission début juillet c'est si le préavis est de 1 mois de date à date. C'est parfois 1 mois + le mois en cours. Dans ce cas il faut donner ta démission avant le 30 juin.

tana · Answer

Merci pour les réponses. 

Dans ma socièté les vac vont de mai à mai. Je devrais donc avoir 6 jours en plus à solder. Le calcul se fait comment ? Sur le brut il me semble ?

jmp59 · Answer

Dans ma socièté les vac vont de mai à mai.
Légalement la période de référence c'est du 1er juin au 31 mai suivant.

Le calcul se fait sur le brut avec les mêmes retenues que pour les périodes travaillées.

Démission et congés payés

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