Abandon de poste
karinne
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25 avril 2012 à 09:51
expert56 Messages postés 568 Date d'inscription jeudi 8 mars 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2013 - 25 avril 2012 à 12:18
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expert56
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25 avril 2012 à 11:59
25 avril 2012 à 11:59
Bonjour,
Alors d'une part il ne pourra vous licencier pour faute lourde, l'abandon de poste au sens de la législation est une faute grave.
D'autre part, vous allez recevoir un courrier de présentation à un entretien préalable de licenciement. Dans lequel vous pourrez y aller accompagné. Lors de cet entretien donnez votre avis et défendez votre position en apportant des preuves.
L'employeur disposera d'un délai de 3 jours pour réfléchir avant de vous licencier.
Si il va jusqu'à la fin de la procédure, au vue de sa façon de faire vous pourrez peut-être chercher la faille sue un vice de procédure. Notamment sur la qualification de la faute grave en faute lourde.
Sachez que tout vise de forme sur une procédure de licenciement rend cette dernière caduque...
Alors d'une part il ne pourra vous licencier pour faute lourde, l'abandon de poste au sens de la législation est une faute grave.
D'autre part, vous allez recevoir un courrier de présentation à un entretien préalable de licenciement. Dans lequel vous pourrez y aller accompagné. Lors de cet entretien donnez votre avis et défendez votre position en apportant des preuves.
L'employeur disposera d'un délai de 3 jours pour réfléchir avant de vous licencier.
Si il va jusqu'à la fin de la procédure, au vue de sa façon de faire vous pourrez peut-être chercher la faille sue un vice de procédure. Notamment sur la qualification de la faute grave en faute lourde.
Sachez que tout vise de forme sur une procédure de licenciement rend cette dernière caduque...
25 avril 2012 à 12:10
cordialement
karinne
25 avril 2012 à 12:18
Il serait bon aussi de voir la lettre de convocation à l'entretien.
Je vous souhaite bonne chance