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2 réponses
ecendive
Messages postés
37
Date d'inscription
vendredi 20 avril 2012
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30 avril 2012
11
20 avril 2012 à 23:31
20 avril 2012 à 23:31
Relire votre contrat de travail c'est prevu...
Bonjour
Votre CDD a une date de début et une date de fin ainsi qu'un motif.
Remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise ou contrat saisonnier.
Vous pouvez donnés les indications?
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Si vous rompez le CDD sans avoir signé un CDI avec un autre employeur, le Club MED pourra vous assigner devant le Conseil des Prud'hommes et vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant qui correspondra aux salaires que vous auriez perçus du jour de la rupture jusqu'au terme du contrat.
A vous de voir maintenant.
Votre CDD a une date de début et une date de fin ainsi qu'un motif.
Remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise ou contrat saisonnier.
Vous pouvez donnés les indications?
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Si vous rompez le CDD sans avoir signé un CDI avec un autre employeur, le Club MED pourra vous assigner devant le Conseil des Prud'hommes et vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant qui correspondra aux salaires que vous auriez perçus du jour de la rupture jusqu'au terme du contrat.
A vous de voir maintenant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...