rdv avec mon patron

Question

Bonjour,  
voilà après une longue maladie ,on m'a mis en invalidité depuis le 01 decembre 2011, j'ai envoy" une photocopie du titre d'invalidité à mon patron , celui ci m'a envoyé  au medecin de travail , apres deux rdv avec ce dernier , il a déclaré que je suis inapte et reclassement dans l'administration ou à domicile, chose que le patron ne pourra le faire (je travaillais comme femme de menage) , là le patron me donne un  rdv dans sa societé pour qu'il me parler et je dois être assisté , je ne sais pas ce qu'il veut  ni quelle genre de question va me poser , et puis comment pour le licencement ........j'ai demandé une personne  pour m'assister qui est mon mari puisqu'il sait tout  ce que je subis (depression, maladie) 
si qlq peut m'eclaircir je serais ravie  
le rdv c'est pour le 24 Avril c'est a dire dans deux jours 
s'il vous plait dites moi que dois je faire et comment je pourrais dire pour que j'aurais le licencement et ce que je dois accepter ou refuser  
Merci

caroledu92 · Answer

Bonjour

Il doit être noté sur votre courrier que la personne qui vous assiste doit obligatoirement faire partie de la société non ? Est-ce la cas pour votre mari ?

De même dans ce courrier doit être noter l'objet du rendez-vous comme par exemple entretien préalable à un licenciement. Qu'en est-il ?

Simrane13 · Answer

Merci de m'avoir repondu , mon mari travaille dans la même socièté que la mienne, dans le courrier , on me convoque à un entretien pour qu'il puisse exposer le motif de mon licencement et recuillir mes explications et observations  eventuelles , voilà

caroledu92 · Answer

Que voulez-vous donc savoir ?

Simrane13 · Answer

Je veux savoir pour quel but ce rdv ? est ce pour mon licenciment ? ou  autre chose ? 
peut il me demander piur quelles raisons ma longue maladie , faut il que j'amène avec mes justufucatifs ?

Utilisateur anonyme · Answer

bonsoir,
votre convocation a pour unique but de vous licencier.Le médecin du travail vous a 
déclaré inapte à tout poste à la 2eme visite obligatoire .
Il vous convoque donc pour vous informer qu'il n'a trouvé aucun poste de reclassement correspondant aux demandes du médecin du travail, il ne vous
demandera pas si vous etes d'accord ou pas , il n'a plus d'autre choix que de
vous licencier.Il n'a pas à vous demander de justificatif de votre maladie , il
n'est pas médecin, et d'ailleurs il sait déjà par le médecin du travail votre
souci de santé.
Bon courage
cdlt

Simrane13 · Answer

Merci à vous :)je vous tiendrais au courant ..
Cordialement

Simrane13 · Answer

Re Bonsoir
Voilà apres mon RDV, la secretaire m'a bien precisé que y'a aucun reclassement dans leur socièté , ce que le medecin de travail a prescrit" je dois travailler dans l'admnistration ou  à mon domicile" donc un licenciement...
un mois apres je reçois mon licenciement  par courrier ordinaire sans AR ?cette attitude m'as pas plu ; bref le dossier de licenciement y compris un chèque d'un montant de 789,29 Euros, ce que j'ai compris qu'ils m'ont indemnisés  pour ancienneté que 400Euros et le reste c'est le congés payés, bref je n'ai pas bien compris comment s'est effectué ce licenciment , ils n'ont même pas pris compte mon ancienneté certes j'ai que 27 mois mais travaillant 7jours sur 7 , aucun jours de repos...
Dans mon premier contrat de travail CDD  que je suis engagé de 77 h par mois apres  en CDI même Chose que 77 h Par mois alors que je faisais le double c'est à dire 154 h , jours fériès comptés a 20/cent 
dans ma fiche de paie figure que me reste 32 jours de mon congés (2ans et demi en maladie) mais ils n'ont pas tenu Compte 
J'ai envoyé un courrier reclamer mon dû , mais la secretaire de la sociète a dit aà mon mari (il travaille dans la même socièté) que ta femme arrête de nous enquiquiner ???????   plus de 15jours a pres mon courrier avec AR aucune reponde de leur part
je suis ici afin que je puisse trouver des conseils et que dois je faire  ? 
j'attends vos reponses Merci à vous

tania57 · Answer

combien avez travaillez de temps effectif (en enlevant la maladie si elle n'est pas suite à un at) et quelle est la moyennne brute de vos salaires la dernière année travaillée (il me faut vos 12 derniers mois travaillés)
comment pouvez vous avoir 32 jours de cp 27 mois d'ancienneté et plus d'un an d'arret maladie en sachant que les mois ou on est malade on n'acquiert pas de cp

Simrane13 · Answer

Bonsoir , Merci d'avoir repondu
Pour les congés payé jusqu'a mois de Février 2012 j'ai eu ma fiche de paye ou en bas , on a mentionné combien j'ai acquis  et combien me rester de jours comme congés c'étais bien 32 jours , une fois licencié ce chiffre a disparu , peut être que je n'ai pas compris le sens ,
Pour l'année 2008 
du 01/01/2008 au 01/12/2008 j'ai eu comme salaire brut 15576.52
Apres du 01/01/2009 au 01/08/2009 le salaire brut était de 10099.75res ce que j'ain pu voir sur mes fiches de paie.
je travaillais 7jours sur 7 , les heures fériés a 50 pour et heures dimanches à 20 pour cent
voilà je vous remercie

Rdv avec mon patron

9 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters