Délégué du personnel contraint à démissionner

Bonjour,

Je suis l'unique délégué du personnel titulaire dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Je suis actuellement en litige avec ma direction qui n'a plus de travail correspondant à mon contrat de travail dans la région où je suis basé. Elle me fait donc des misères depuis plusieurs mois pour m'inciter à quitter l'entreprise de moi même. Nous en sommes d'ailleurs venus aujourd'hui à dialoguer principalement par courrier RAR.
Si ce n'est que je ne réponds pas comme ils le souhaitent à leurs diverses approches et esquive leurs différents "pièges" pour le moment. Ma direction se retrouve donc embêtée, d'autant qu'elle n'est pas prête à me proposer une solution à l'amiable à cause de mon statut d'employé protégé qui entrainerait des indemnités de départ élevées.

Ils m'ont appris lors de la réunion DP que nous avons eu cette semaine que l'accord d'entreprise actuellement en vigueur au sein de la société, et antérieur aux élections de délégués du personnel, déroge à la convention collective à laquelle nous sommes rattachés. Sous ce prétexte, et pour que l'entreprise se mette en conformité avec la convention collective, il me faudrait donc démissionner de mon poste de DP afin de réorganiser de nouvelles élections et qu'un nouvel accord d'entreprise puisse être rédigé et signé par un ou plusieurs délégués du personnel cumulant un total de plus de 50% des votes lors des élections. Pour ma part, j'en ai collecté 34% lors de mon élection.

Je vois donc dans cette démarche de la direction, un subterfuge pour me contraindre à démissionner de mon rôle de DP et ainsi perdre le statut d'employé protégé associé . Cela leur laisserait donc une plus grande marge de manoeuvre pour se débarrasser de moi.

Après avoir vérifié dans le code du travail, j'ai constaté que les articles L2232-21 à L2232-23 légitiment effectivement ma démission dans le contexte présenté par ma direction.

Voici donc les différentes questions que je me pose face à cette situation :
Dans quelle mesure, la direction peut elle contraindre des délégués du personnel à démissionner ?
Dans quelle mesure, la direction peut elle revenir sur un accord d'entreprise rédigé et mis en oeuvre par ses propres soins, avant la nécessité d'élire des DP ? Surtout quand cet accord d'entreprise a été accepté et signé par chaque employé français ?
N'est il pas possible de légitimer un nouvel accord d'entreprise, sans démission des DP, si celui-ci est signé par l'ensemble du personnel français ?
Quelle est la procédure à suivre pour démissionner ? et ne peut il y avoir une faille dans ma démission pour la rendre caduque ultérieurement ?
Quel organisme puis je solliciter pour prendre acte de cette situation et statuer dessus ? (Inspection du travail ?)

J'avoue me retrouver un peu désappointé et à court d'idées face à cette situation où je me retrouve seul.

Merci d'avance pour votre réponse.