Solde tout compte et temps partiel

Question

Bonjour,   

J'ai bien conscience que ce sujet a été abordé maintes et maintes fois mais je n'ai malheureusement toujours pas réussi à saisir le fonctionnement des indémnités de congés payés à la fin d'un contrat à temps partiel.  

La situation :  
Je suis depuis janvier 2011 à temps partiel (2 puis 3 jours par semaine).  
Je me sépare de l'entreprise via une rupture conventionnelle en cette fin de mois d'avril.  
J'ai bien acquis 2,5 jours de congés payés par mois ; j'en avais pris par anticipation, il m'en reste aujourd'hui 15,5 (en cours d'acquisition).  
Si j'applique les règles de maintien de salaire ou du 10e, j'obtiens des résultats totalement différents et loin de ce qu'indique ma dernière fiche de paie :  


maintien de salaire
mon salaire brut mensuel est de 958,88 € (j'ai considéré le salaire habituel, non pas celui d'avril qui est incomplet)  
958,88 / 26 x 15,5 = 571,64 € brut  


règle du 10e
total de mes salaires brut depuis le 1er juin 2011 : 8501,36 €  
8501,36 x 10% = 850,13 €  


La différence entre les deux méthodes est importante !   
De plus, le montant indiqué sur ma fiche de paie est 421,01 € et je ne sais pas à quoi il correspond réellement.  


Pour en rajouter, j'ai été absente deux jours sur ce dernier mois de travail. La comptable a donc déduis 16h, soit d'après la fiche de paie 147,52 € brut.  
Pour ne pas me compter d'absence, elle me les a fait passer en congés payés. Pour atteindre ce même montant, elle a compté trois jours de cp.  
Je ne comprend pas... et ne sais pas vraiment si c'est plus avantageux pour moi !  

Je ne peux pas en l'état aller voir la comptable pour lui demander des explications, elle pourrait me raconter n'importe quoi que je ne m'en rendrais pas compte...  
Donc si un connaisseur en la matière pouvait m'aider, je lui en serais réellement reconnaissante !  

Merci d'avance  

LouTars

tania57 · Answer

bjr
si elle vous a mis les 2 jours de maladie en cp elle doit compter jusqu'au jour de votre retour
donc si en compte que vous gagnez 958.88 * 11 mois (du 1/6/11 au 30/4/12) = 10 547.68 * 10 % = 1054.68
vous auriez du avoir 27.5 jours de cp
dites moi combien vous en avez pris en comptant ceux pris pour la maladie

LouTars · Answer

Si en effet elle m'a compté un jour de congé supplémentaire puisqu'elle compte jusqu'au jour de mon retour, j'ai plus intérêt à les faire passer en absence simple ? 

Mes revenus au cours des 11 derniers mois ont varié (je suis passée de 2 jours par semaine à 3, pris de longues vacances en aout, il y a eu l'augmentation du smic etc), le total, du 1er juin 2011 au 31 mars 2012 est de 8501,36 €.

Au 31 mars, j'avais acquis 11,5 jours sur la période 2010/2011, congés que j'avais pris cet été. J'avais également 25 jours en cours d'acquisition dont 9,5 pris par anticipation. Si on ajoute les 3 pris pour la maladie, ça fait 12,5.
Comme j'arrête de travailler au 20 avril, je crois que la comptable m'a compté 2 jours pour ce mois-ci. Sur ma dernière fiche, du mois d'avril, il est indiqué 27 jours en cours d'acquisition et 27 jours pris par anticipation.

marylou. · Answer

hello  

bien reçu le sos... le calcul ne sera pas exact car il manque la paye d'avril.  

mais je suis pas loin de la comptable  

juin 2011 à mars 2012 droit à 25 jours   

8.501.36  * 10 % =  85O euros  

on est ok.   

mais les 10 % correspondent à 30 jours de cp . et vous n'en avez que 25 !  

donc petite règle de 3  

850 divisé par 25 et multiplié  par 12.5  .. je vous laisse le soin de calculer..  

bonne soirée....

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