Salarié qui dort
Résolu
boz
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Bonjour,
le fait, pour un salarié, d'avoir été surpris en train de dormir est-il constitutif d'une faute grave ?
Ce fait s'est produit une seule fois, de manière ponctuelle.
Le salarié peut-il arguer qu'il était en pause à ce moment-là ? De fait, les autres salariés prennent régulièrement et assez librement des pauses, parfois assez longues, alors que ce salarié-là n'en prend habituellement pas.
Merci de vos réponses.
le fait, pour un salarié, d'avoir été surpris en train de dormir est-il constitutif d'une faute grave ?
Ce fait s'est produit une seule fois, de manière ponctuelle.
Le salarié peut-il arguer qu'il était en pause à ce moment-là ? De fait, les autres salariés prennent régulièrement et assez librement des pauses, parfois assez longues, alors que ce salarié-là n'en prend habituellement pas.
Merci de vos réponses.
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Le fait s'est produit une seule fois.
Dans mon idée, « ponctuel » signifie « une seule fois » (par opposition à « régulier » qui implique la répétition), mais si ce n'est pas le cas, alors oubliez ce terme de ponctuel.
Donc, si je comprends bien, il faut qu'il y ait au moins une récidive pour que le fait puisse être sanctionné ?
Et dans le cas d'une récidive, peut-il dans ce cas faire valoir son droit à une pause ? Genre un quart d'heure de roupillon tous les après-midi ? Après tout pourquoi pas, puisque ses collègues s'octroient bien plus de pause que ça sans que ça n'ait jamais dérangé personne dans l'entreprise.