Salarié qui dort
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katy902101
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Modifié par katy902101 le 18/04/2012 à 15:48
Modifié par katy902101 le 18/04/2012 à 15:48
bjr,
Ce fait s'est produit une seule fois, de manière ponctuelle.
ou c'est une seule fois ou alors ponctuelle, mais pas les deux
si c'est la premiére fois, il peut dire qu'il avait un gros mal de téte et qu'il avait du mal a tenir les yeux ouvert
cdt
Ce fait s'est produit une seule fois, de manière ponctuelle.
ou c'est une seule fois ou alors ponctuelle, mais pas les deux
si c'est la premiére fois, il peut dire qu'il avait un gros mal de téte et qu'il avait du mal a tenir les yeux ouvert
cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 avril 2012 à 16:36
Le fait s'est produit une seule fois.
Dans mon idée, « ponctuel » signifie « une seule fois » (par opposition à « régulier » qui implique la répétition), mais si ce n'est pas le cas, alors oubliez ce terme de ponctuel.
Donc, si je comprends bien, il faut qu'il y ait au moins une récidive pour que le fait puisse être sanctionné ?
Et dans le cas d'une récidive, peut-il dans ce cas faire valoir son droit à une pause ? Genre un quart d'heure de roupillon tous les après-midi ? Après tout pourquoi pas, puisque ses collègues s'octroient bien plus de pause que ça sans que ça n'ait jamais dérangé personne dans l'entreprise.