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2 réponses
Bonjour
Vous avez été déclarée inapte à tout poste dans l'entreprise le 5 mars 2012.
Votre employeur avait donc jusqu'au 4 avril pour vous reclasser à l'extérieur de son entreprise ou vous licencier pour inaptitude.
Vous ne percevez pas d'indemnités journalières par la sécurité sociale?
Vous n'avez pas reçu votre salaire de février pour la période du 1er au 12 février?
Vous aviez porté plainte pour le harcèlement moral?
Vous pouvez obtenir des témoignages de vos collègues qui pourront justifier que vous avez été vistime de harcèlement moral?
Le harcelement est du fait de l'employeur ou d'un salarié de l'entreprise?
Vous avez pris contact avec l'inspection du travail?
Vous avez adressé un courrier recommandée avec avis de réception dans lequel vous mettiez en demeure votre employeur de vous verser votre salaire de février et de faire le nécessaire auprès de la CPAM?
Vous dépendez de quelle convention collective?
Vous avez été déclarée inapte à tout poste dans l'entreprise le 5 mars 2012.
Votre employeur avait donc jusqu'au 4 avril pour vous reclasser à l'extérieur de son entreprise ou vous licencier pour inaptitude.
Vous ne percevez pas d'indemnités journalières par la sécurité sociale?
Vous n'avez pas reçu votre salaire de février pour la période du 1er au 12 février?
Vous aviez porté plainte pour le harcèlement moral?
Vous pouvez obtenir des témoignages de vos collègues qui pourront justifier que vous avez été vistime de harcèlement moral?
Le harcelement est du fait de l'employeur ou d'un salarié de l'entreprise?
Vous avez pris contact avec l'inspection du travail?
Vous avez adressé un courrier recommandée avec avis de réception dans lequel vous mettiez en demeure votre employeur de vous verser votre salaire de février et de faire le nécessaire auprès de la CPAM?
Vous dépendez de quelle convention collective?
Bonjour
Personne ne pourra agir pour vous si vous ne voulez pas engager de procédure.
Vous pouvez vous faire aider par un syndicat.
En agissant pas, cela signifie quelque part que vous acceptez en partie le comportement de votre employeur.
L'employeur avait jusqu'au 4 avril pour vous reclasser à l'extérieur de son entreprise ou vous licencier pour inaptitude.
Vous ne le réveillez pas et au début du mois de mai, vous lui réclamerez le paiement de votre salaire d'avril pour la période du 5 au 30 avril et cela même si vous êtes toujours en arrêt maladie et que vous percevez des indemnités de la CPAM.
Personne ne pourra agir pour vous si vous ne voulez pas engager de procédure.
Vous pouvez vous faire aider par un syndicat.
En agissant pas, cela signifie quelque part que vous acceptez en partie le comportement de votre employeur.
L'employeur avait jusqu'au 4 avril pour vous reclasser à l'extérieur de son entreprise ou vous licencier pour inaptitude.
Vous ne le réveillez pas et au début du mois de mai, vous lui réclamerez le paiement de votre salaire d'avril pour la période du 5 au 30 avril et cela même si vous êtes toujours en arrêt maladie et que vous percevez des indemnités de la CPAM.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 avril 2012 à 20:39