Mise à pied conservatoire et arret maladie
SN
-
caroledu92 Messages postés 14889 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14889 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
mon conjoint a eu une mise à pied conservatoire, la semaine d'aprés il a eu son entretien pour explication ( il a été accusé de vol mais aucune preuve et ne savent pas dire ce qui a été volé) à la fin de son entretien on lui a juste dit qu'il recevrais un courrier. En attendant certains délégués du personnel lui conseil de prendre un arret maladie mais est-ce judicieux? cela lui permettrait-il d être payé par la sécurité sociale et par son employeur?
merci d'avance pour votre aide
mon conjoint a eu une mise à pied conservatoire, la semaine d'aprés il a eu son entretien pour explication ( il a été accusé de vol mais aucune preuve et ne savent pas dire ce qui a été volé) à la fin de son entretien on lui a juste dit qu'il recevrais un courrier. En attendant certains délégués du personnel lui conseil de prendre un arret maladie mais est-ce judicieux? cela lui permettrait-il d être payé par la sécurité sociale et par son employeur?
merci d'avance pour votre aide
A voir également:
- Mise à pied conservatoire et arret maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
- Mise à pied disciplinaire exemple - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Duplicata arret maladie - Forum arrêt maladie
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
1 réponse
Bonjour
Conseiller à quelqu'un qui n'est pas malade de se mettre en arrêt maladie...est un mauvais conseil
Et venant d'un DP, là c'est grave
Quel serait le but dans le cas de votre mari en plus ?? S'il a des problèmes avec son employeur, des voies de recours existent : Inspection du Travail, Prud'hommes
Conseiller à quelqu'un qui n'est pas malade de se mettre en arrêt maladie...est un mauvais conseil
Et venant d'un DP, là c'est grave
Quel serait le but dans le cas de votre mari en plus ?? S'il a des problèmes avec son employeur, des voies de recours existent : Inspection du Travail, Prud'hommes
La législation juridique et financière évolue en permanence...