Vacances prévues mais recherche de job

Question

Bonjour, 

Je suis dans la situation où je recherche un travail, mais ai déjà prévu 10 jours de vacances en juillet non remboursables.
Je voudrais savoir quel serait le meilleur moyen pour entre guillemets "faire passer la pilule" vis à vis de l'employeur.
Devrais-je le mentionner dans ma lettre de motivation? Ou plutôt au moment de l'entretien? Sachant que je n'aimerai pas que ces vacances mette une image "pas sérieux" sur mon front du point de vue des recruteurs.

Merci d'avance de vos réponses.

Corwin1er

*guss* · Answer

Bonjour,
Vous précisez que vous avez déjà un job pour cette période-là.
Personne n'ira vérifier et ça résout votre problème.

ASILLY · Answer

Bonjour
Parfois, il faut faire des choix dans la vie  !

Parler de vos vacances lors d'un premier entretien n'est certainement pas la meilleure des solutions !  (C'est un ancien DRH qui vous parle !)

Maintenant la date d'embauche reste à négocier. Il faut parfois mieux embaucher un peu plus tard, que de commencer, et de partir en congés quelques jours après.
mais en la matière, il n'y a pas de règles précises. A vous de voir.

bulou · Answer

vu votre motivation il y a peu de chance que vous trouviez du boulot avant vos vacances de juillet

Vacances prévues mais recherche de job

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