Vacances prévues mais recherche de job
Corwin1er
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bulou -
bulou -
Bonjour,
Je suis dans la situation où je recherche un travail, mais ai déjà prévu 10 jours de vacances en juillet non remboursables.
Je voudrais savoir quel serait le meilleur moyen pour entre guillemets "faire passer la pilule" vis à vis de l'employeur.
Devrais-je le mentionner dans ma lettre de motivation? Ou plutôt au moment de l'entretien? Sachant que je n'aimerai pas que ces vacances mette une image "pas sérieux" sur mon front du point de vue des recruteurs.
Merci d'avance de vos réponses.
Corwin1er
Je suis dans la situation où je recherche un travail, mais ai déjà prévu 10 jours de vacances en juillet non remboursables.
Je voudrais savoir quel serait le meilleur moyen pour entre guillemets "faire passer la pilule" vis à vis de l'employeur.
Devrais-je le mentionner dans ma lettre de motivation? Ou plutôt au moment de l'entretien? Sachant que je n'aimerai pas que ces vacances mette une image "pas sérieux" sur mon front du point de vue des recruteurs.
Merci d'avance de vos réponses.
Corwin1er
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3 réponses
Bonjour
Parfois, il faut faire des choix dans la vie !
Parler de vos vacances lors d'un premier entretien n'est certainement pas la meilleure des solutions ! (C'est un ancien DRH qui vous parle !)
Maintenant la date d'embauche reste à négocier. Il faut parfois mieux embaucher un peu plus tard, que de commencer, et de partir en congés quelques jours après.
mais en la matière, il n'y a pas de règles précises. A vous de voir.
Parfois, il faut faire des choix dans la vie !
Parler de vos vacances lors d'un premier entretien n'est certainement pas la meilleure des solutions ! (C'est un ancien DRH qui vous parle !)
Maintenant la date d'embauche reste à négocier. Il faut parfois mieux embaucher un peu plus tard, que de commencer, et de partir en congés quelques jours après.
mais en la matière, il n'y a pas de règles précises. A vous de voir.
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