Rupture de la période d'essai (cdi)

Bonjour,
J'ai décidé de mettre fin à ma période d'essai pour diverses raisons: le contrat de travail m'a été remis 3 semaine après, pas de formations approfondies concernant le poste que j'occupe. Il se trouve que j'ai un problème: j'ai commencé sans contrat de travail et la durée du temps de travail était fixée au départ à 39h. Apres avoir reçu mon contrat quelques semaines après, je m'aperçois que je suis en 35H. Puis-je demander à mon employeur de me rémunérer les heures qe j'ai effectué en trop, sachant que le siège de cette boite n'est pas en Région parisienne. J'ai eu un entretien téléphonique avec le Directeur, qui lui m a annoncé que je suis en 35h donc je serais payée sur cette base. D'autre part, ce directeur rejette la faute sur ma responsable qui elle m'a fait passer l'entretien. Effectivement, elle m'a montré le projet de contrat la semaine dernière, dessus y figure que je devais effectuer une semaine en 39H, l'autre à 31h. Aussi, sur ce contrat je peux voir l'heure à laquelle je commençais et celle à laquelle je devais finir. D'autant plus avec ce contrat, j avais le droit à un rtt toutes les deux semaines, alors que depuis tout ce temps j'ai eu le droit qu'à un seul rtt. Et le contrat que j'ai reçu chez moi ne correspond nullement à celui qui était prévu au départ.
Aussi, j'ai manqué de formations on me demande de former le nouveau salarié qui arrive. J'aimerais savoir si c'est une obligation ou pas.
Mon contrat est un cdi.