Départ pendant congés maternité
auljay45
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en congés maternité à partir du 5/06 et jusqu'au 24/09.
Actuellement en CDI, je souhaite négocier mon départ pendant mon congés maternité. En effet, à partir du 1/10, une autre entreprise m'a proposé un poste plus intéressant et plus évolutif.
Dans ce nouveau poste j'ai une période d'essai de 3 mois renouvelable. Je souhaite donc négocier un départ dans le cas ou ce nouveau poste ne conviendrais pas pour que je puisse avoir le droit au chômage.
Pouvez vous me donner les procédures à suivre (courrier texte de loi etc..) afin d'éviter tout problèmes avec mon employeur actuel?
J'avoue ne pas être sereine en ce moment car cette situation m'angoisse.
Merci par avance pour vos réponses
Je suis en congés maternité à partir du 5/06 et jusqu'au 24/09.
Actuellement en CDI, je souhaite négocier mon départ pendant mon congés maternité. En effet, à partir du 1/10, une autre entreprise m'a proposé un poste plus intéressant et plus évolutif.
Dans ce nouveau poste j'ai une période d'essai de 3 mois renouvelable. Je souhaite donc négocier un départ dans le cas ou ce nouveau poste ne conviendrais pas pour que je puisse avoir le droit au chômage.
Pouvez vous me donner les procédures à suivre (courrier texte de loi etc..) afin d'éviter tout problèmes avec mon employeur actuel?
J'avoue ne pas être sereine en ce moment car cette situation m'angoisse.
Merci par avance pour vos réponses
A voir également:
- Départ pendant congés maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Durée congé maternité - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Retour congé maternité changement horaire - Guide
- Credit impayé et depart vers l'etranger - Forum surendettement
1 réponse
Bonjour
Je vois 2 pistes pour vous :
- la rupture conventionnelle, mais votre employeur peut refuser
A lire : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
- la démission légitime (sous conditions) : le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours
A lire : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
Point supplémentaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Je vois 2 pistes pour vous :
- la rupture conventionnelle, mais votre employeur peut refuser
A lire : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
- la démission légitime (sous conditions) : le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours
A lire : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
Point supplémentaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
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